我国民营企业招聘管理研究-毕业论文.docVIP

湖北大学高等教育自学考试全日制助学班 毕业论文 题目：我国民营企业招聘管理研究 姓名 肖翀 专业人力资源管理 学制四年 级别 2014 学号 014614200169 2017年5月11日 湖北大学继续教育学院 目录 题目：我国民营企业招聘管理研究 1 我国民营企业招聘管理研究 I 摘要 I Abstract II 引言 1 1.对于招聘管理的基本认识 1 1.1招聘管理的概念 1 1.2招聘管理的目的 1 1.3招聘管理的内容 1 2.招聘管理对于企业的战略意义 2 2.1确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力 2 2.2降低招聘成本，提高招聘的工作效率 2 2.3提升企业知名度，树立企业良好形象 2 2.4为企业注入新的活力，增强企业创新力 3 2.5良好的招聘管理可以减少企业与员工的摩擦 3 3.我国民营企业在招聘中存在的问题及分析 3 3.1对招聘管理不够重视 3 3.2招聘管理与企业发展战略不匹配 3 3.3招聘工作缺乏科学规范的实施过程 3 3.4招聘基础工作薄弱，没有科学的人事规划和岗位分析 4 3.5录用反馈和评估功能常被忽视 4 4.针对民营企业招聘管理存在问题的改进措施 4 4.1增强企业管理者对于人力资源管理的意识 4 4.2建立健全科学的招聘管理体系 4 4.3规范人力资源管理模式 4 4.4塑造企业文化，增强企业凝聚力 5 4.5提供具有竞争力的薪酬体系 5 4.6强化企业管理，在提高员工素质上下功夫 5 4.7转变原有招聘观念 5 5.耐顿公司招聘失败案例分析 6 5.1耐顿公司招聘不成功主要有两个原因 6 5.2缺乏相关的工作分析 6 5.3应聘人员资料不充分 7 5.4缺乏招聘人力成本效率和招聘渠道的选择误区 7 5.5宣传缺乏真实客观性 7 5.6主观判断导致的失败 7 结语 8 参考文献 8 致谢 8 我国民营企业招聘管理研究 摘要 随着我国市场经济体制改革的不断深化，人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用，尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下人才的获取更是关乎到企业的生死存亡。而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的招聘；本文通过参考当前比较前沿的招聘理论和招聘模式，从招聘的每个步骤入手，对我国民营企业的招聘管理的现状和存在的问题进行论证分析，并针对这些问题提出自己的一些建设性意见，希望能够对我国民营企业的招聘管理提供一点有价值的参考。 关键词：市场经济；民营企业；人才；竞争；招聘管理 Research on recruitment management of private enterprises in China Abstract With the constant deepening of market economy system reform in our country, people in the process of enterprises survival and the development of increasingly play a decisive role, especially in todays competitive market under the condition of talent acquisition is about the survival of enterprises. The first problem for companies is hiring. In this paper, by comparing with reference to the current frontier theory of recruiting and hiring model, from the each step of recruitment, recruitment management of private enterprises in our countrys present situation and existing problems of demonstration analysis, and proposes some constructive Suggestions to solve these problems, hoping to recruitment management of private enterprises in China to provide some valuable reference. 【Key words】market economy; Private ente