第七单元职业生涯规划的调整.ppt

（5）以合适的方式答复那些给予反馈的人，并表示感谢； （4）为这些有待改进之处制订详细的行为改变计划； （6）实施行动计划，确保能取得显著的进步和成就。 2. 修正的时机 以周、月或学期为单位，定期检查预定目标的达成进度及取得的效果； （1） 每一阶段目标达成之时，要依据实际效果，修订未来阶段目标可采用的策略； （2） 主观因素、客观环境改变影响到计划的执行时，须修正计划； （3） 有效的生涯设计还要不断地反省修正，反省策略方案是否恰当，能否适应环境的改变。 （4） 3. 修正计划须考虑的因素 环境因素。 （1） 包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等。从宏观层面认识到职业生涯发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。 组织因素。 （2） 包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业生涯发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择到最适合自己发展的组织中工作。 个人因素。 （3） 年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面你要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。 对职业生涯规划进行评估调整 THE END THANK YOU 第七单元 职业生涯规划的调整 第七单元 职业生涯规划的调整 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 一、生涯规划调整的必要性 计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，有的变化因素则难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括发展目标、发展阶梯、发展措施，调整的依据是发长的内、外条件的变化。 成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为了前进指示一个方向，而制定者是目标的创造者，可以在不同时间、不同环境下更改它，使之更符合自己的理想。不断休整自己的目标，才能使自己立于不败之地。 制定规划是为了发展，调整规划也是为了发展。在职业生涯的每个阶段，为适应社会变化，必须经常思考“我要怎么做”、“我的下一个工作要做什么”等问题，主动去调整职业生涯规划。调整规划并非轻易放弃自己的追求，而是让自己的规划更适应社会和自己。万万不可因为外界的变化而丧失信心、怨天尤人、自暴自弃。 二、生涯规划调整的时机与原则 实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改预留余地，修订的依据是每次成效评估后反馈回来的信息。至于计划修正的时机，必须考虑下列三点： 定期检测预定目标的达成进度。 1 每一阶段目标达成之时，要依据实际效果 修订未来阶段目标可采用的策略。 2 客观环境改变对计划执行的影响。 3 对职业规划进行调整时，应当尽可能遵循以下几个原则展开动态调整。 Add your text in here Add your text in here Add your text in here (1)调整的实时性原则。 (2)认识的客观性原则。 (3)职业规划目标的弹性原则。 Add your text in here Add your text in here (4)职业规划的预见性原则。 (5)变化的量化评估原则。 三、生涯规划调整的方法 （一）重新剖析自我 对自我进行再评价是建立在自我观察与自我分析原有基础上，对自我身心素质和人生目标的重新调整与修正。自我评价的具体方法，主要包括自省、听取他人评价、接受他人或自行进行心理测量等。对于择业期间的大学生来说，应当注意使用正确的自我评价方法。 1. 自我再评价的原则 适度性。 （1） 全面性。 （2） 客观性。 （3） 发展性。 （4） 2. 自我再评价的方法 Add your text in here Add your text in here Add your text in