中国职业信用公共治理平台介绍.doc

中国职业信用公共管理平台介绍 一、“职信平台”的定义 “职信平台” 是把现代企业人力资源管理与信用制度相结合的公共管理平台。通过对职业人在工作过程中所表现出来的职业道德、职业技能、职业素养、奖惩等职业信用信息进行采集、记录、整理、分析和应用，以提升职业人的职业信用，解决人力资源市场职业诚信缺失，优化企业内部管理，推动企业更好发展，促进我国和谐社会建设。 二、“职信平台”的背景 “职信平台”是基于目前我国社会诚信缺失，民众广泛呼吁的客观形势，在国家领导人的重视和国家有关部门的大力支持下，在有关专家、学者的亲自指导下，由国家人力资源和社会保障部职业技能管理中心授权，深圳市信徒网络技术有限公司研发的专业从事职业信用管理的专业平台。目前，该平台在国家有关职能部门、地方政府和社会各个方面的支持与配合下，正在全国范围内进行全面推广与普及。 三、“职信平台”的表现形式 “职信平台”以网络软件的形式体现。用户直接输入公共网址即可进入。通过账号和密码进入操作界面进行信息记录、信息管理、信息查阅和信息使用。 四、“职信平台”的操作步骤 （一）输入网址进入平台。 （二）输入账号和密码进入操作系统。 （三）输入员工个人信息建立员工个人账号。 （四）按照平台设定的考核管理模块对应各栏目记录员工日常工作的动态信息，形成员工的终生档案。 （五）员工离职时将其在单位工作期间所形成的档案向社会公开（以便其他用人单位查阅、鉴别人才），实现全社会共享。 （六）信息查阅（含人才历史背景查阅、身份证查验、学历查验等）。 五、“职信平台”的主要功能 一是对职业人的职业过程管理。主要通过现代企业人力资源管理的各个功能模块来实现。包括企业员工的入职管理，员工的工作态度、工作表现、工作业绩等的考核管理，员工奖惩管理等。由企业的职业信用师对员工在工作过程中所表现出来的各方面情况进行综合评价后记入“职信平台”，以此对员工进行引导、激励和约束，最终实现企业对员工的高效管理。 二是对职业人的职业信用管理。这是“职信平台”基于目前市场上各种人力资源管理软件的最显著的创新。也是其它人力资源管理软件所不具备和无法实现的功能。其主要通过对职业人的身份、学历查询，历史背景查询和对离职员工的追踪评价以及黑名单管理等功能模块来实现。企业通过“职信平台”可以查验职业人的身份真伪、学历真伪、以往工作经历的真伪、职业历史表现等，为用人单位甄别人才提供真实可靠的依据。与此同时，用人单位还可以通过“职信平台”对离职员工进行追踪评价和对具有不良职业行为，给用人单位造成不良影响和利益损失的员工进行有效的管理和约束。换言之，“职信平台”的“职业信用管理”功能既可以帮助用人单位有效地把好员工的“进口关”，又可以帮助用人单位有效地约束和控制离职员工的“作恶”行为。 总地来讲，上述两大功能可以帮助用人单位对员工进行入职前、在职中和离职后的职业生涯全过程管理。从而帮助用人单位解决招人难、管人难、留人难的问题，以支持用人单位快速发展和可持续发展。 六、“职信平台”的三大价值 （一）对个人的价值： 帮助职业人树立正确的职业观，提升职业信用，积累职业信用财富，支持职业人健康成长，实现个人价值积累。 （二）对企业的价值： 一是有效地调动和激发员工的工作积极性，从而提高企业生产率。“职信平台”对企业员工的职业信用记录是员工职业口碑、荣誉和价值的积累。当这种积累达到一定程度时便形成员工个人的一笔宝贵无形资产。企业使用“职信平台”后，员工将自觉主动地培养自己良好的职业道德、职业技能、职业素养，以提升自己在职场上的身价。因为企业的员工都希望公司多为自己记录好的，优秀的，突出的，而不希望出现不良记录。这样，势必促成企业内部员工与员工之间你追我赶的良性竞争局面，而这种良性竞争局面给企业带来的必然是生产率的持续大幅度提升。 二是消除企业的用人风险和损失。 1.公安部授权的身份证查询解决假身份的风险。 2.教育部授权的学历查询减少企业的成本浪费。 3.在职管理即激励员工又约束员工。 4.离职员工的追踪评价约束离职员工言行，降低企业的风险损失。 5.黑名单管理对于给企业造成重大损失的员工予以惩罚（过去，员工在某企业作恶后，离职到别的企业照样工作，照样发展。而使用“职信平台”后，员工在某企业的作恶行为将进入“黑名单”，并在平台上向社会曝光，别的企业在了解到该员工的“前科”后必然不敢录用该员工，这就使得作恶员工在职场上无路可走。因此，员工必然不敢作恶。而员工不作恶的企业必然不会遭受因员工职业信用缺失所造成的损失）。 三是提高企业的诚信度，促进企业品牌提升。企业使用“职信平台”后，员工个个守诚信、讲诚信，整个企业的诚信度必然大大提升。而一个诚信的企业，其品牌内涵和知名度必然明显提升，大受用户和社会的欢迎。与此同时，企业使用“职信平台”后，管理注册中心