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职业生涯规划 Nobody plan to fail!Somebody fails to plan! 职业生涯规划通道 职涯规划中的陷阱 不知道自己在哪里：高估/低估自己 路线设计不合理：台阶过高或过低 不知道想去哪里：目标不明确，不愿承担责任 其实很简单 终身学习 养成习惯 不怕吃亏 不要跳过步骤 不要偷懒 珍惜、知福、感恩 * * 哈佛大学的跟踪调查 25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，始终朝着同一个方向努力，25年后，几乎都成为了社会各界的顶尖成功人生，其中不乏创业者、行业领袖、社会精英。 大都生活在社会的中上层，共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态不断上升，成为各行业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。 几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。 3%的人 10%的人 60%的人 27%的人 几乎都生活在社会的最底层，他们的生活过得不如意，常常失业，靠社会救济，且常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。 25年后 什么是职业？ 指人为维持自己生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式。 职业≠职务 什么是职业生涯规划？ 对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。 成功的职业生涯评价体系 成功的职业生涯 家庭评价 自我评价 组织评价 社会评价 管理通道 专家通道 （IT、讲师、精算、核保、理赔） 职业生涯规划 职务晋升规划 职业中期 特点： 时间跨度为15-20年 具备胜任工作的 能力 具有进一步发展的 潜力 主要任务： 提高培训、辅导能力 开拓工作视野 持续努力，更新工作 技能 职业后期 退休 二次 创业 特点： 进取心明显下降 怀旧、念友心重 主要任务： 享受成果： 角色向顾问和 导师方向转换 适应变化： 为退休或二次 创业做准备 职业生涯规划的阶段 职业早期 特点： 时间跨度为3-8年 事业成功与否的 关键时期 主要任务： 明确目标与定位 积累岗位技能 协调好人际关系 持续努力 内职业生涯规划 定义：从事职业时个人的知识、技能、观念、经验、能力、心理素质、 内心感受的提升过程。 特征：是靠个人的探索及努力，不受外部环境的改变而自动撤消。 外职业生涯规划 定义：从事职业时的工作单位、地点、工作内容、职务、工资待遇等的总和。 特征：是靠外界或他人给予或认可的，也容易因外界的变动而被剥夺及否定。 以内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展 我想去哪儿？ 我怎么去？ 我在哪儿？ 如何进行自我的职业生涯规划 认识自我 认清环境 评估反馈 执行目标 设定目标 职业生涯规划的步骤 游戏：拍卖你的生涯 1、每人1000元－代表一生的时间与精力； 2、100元开始起叫； 3、每举一次手为加价：金额最少100元； 4、连问三次无人举手，为成交。 5、若同时出价1000元，视为共同拥有。 规则： 拍卖你的生涯 无尽的财富 一门精湛的技术 三、五知已 免费周游世界 博学的丈夫/ 美貌的妻子 宏伟的事业 拍卖你的生涯 * * *