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职业经理人基础知识 职业经理人的定义 职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。 职业经理人的角色定位 职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。 作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者CEO这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面，有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。 职业经理人的使命 职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将他们的命运与企业的生死存亡联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战，使职业经理人成为既具有风险性，又令人非常向往的特殊职业。 职业经理人的特性 常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。 　 职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。 　　 其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求； 　　其二为成熟的职业心态，能较好 地把工作热情和务实作风结合； 　　 其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势； 　　 其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬； 　　 其五为可变动性 或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。 职业经理人的认证 目前，在我们，比较权威的职业经理人认证机构分为两种： 第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会。 　　 第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。 中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为三个级别：初级（助理级）、中级、高级，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。 经理人资格认证报名条件 国家二级职业经理人申报条件：（具备以下条件之一者即可） 　　 1、取得大专学历后，从事企业经营管理或相关工作达 5年以上； 　 2、取得大学本科学历后，从事企业经营管理或相关工作达3年以上； 　　 3、取得硕士研究生学历后，从事企业经营管理或相关工作达1年以上； 　　 4、取得高中或中专学历后，担任企业高层管理职位或从事经营管理工作达10年以上。 经理人资格认证报名条件 国家一级职业经理人申报条件：（具备以下条件之一者） 　　 1、大专学历，工龄13年以上，其中从事企业经营管理工作达8年以上； 　　 2、大学本科学历，工龄9年以上，其中从事企业经营管理工作达5年以上； 　　 3、硕士以上学历，工龄6年以上，其中从事企业经营管理工作达4年以上； 　　 4、取得二级职业经理人资格证书后，从事企业经营管理工作达3年以上。 职业经理人必备素质 1.战地指挥家 　越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。 2.胸怀坦荡 　不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管