有限责任公司业务部管理制度.doc

威驰有限责任公司 管 理 制 度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职。填写入职所需表格，完成入职手续，领取和分配办公用品。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作，员工每日正常工作时间为 9.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 00 － 12:00 下午: 13 ： 00 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 00 为午餐休息 17： 30 － 18 ： 15为晚餐休息 实行轮班制每个月休息两天，具体事情相关负责人安排。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替。 2、 迟到、早退、旷工 迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚元；无故迟到超过1小?时（含1小时），视旷工半天处理，超过小时（含小时）视旷工一天处理 交通工具 特区 省会 地级市 县/县级市 飞机 火车 轮船 长途汽车 公交车 业务员 160 120 100 80 —— 硬座 --- 可乘 实报 ? 手机及时充值充电，工作时间手机绝对不可以关机/停机，停机一次扣20元3分，关机一次扣10元。 说明： *地区解释 特区指深圳、北京、上海、广州、珠海 地级市指市区；省会级以上城市的郊县按地级市标准报销； 地级市所辖郊区县按县市标准报销； 对于一天在多个城市出差的,按住宿地核定标准报销。 　*员工出差前应填写《出差申请单》，出差期限由派遣主管视情况事先核准后交总经理批准。 * 出差人员持《借款申请单》经主管、总经理签字批准后方可向财务部借相应数额的差旅费，出差回来后必须在一周内整理好原始凭证填写《出差报销单》（经主管、总经理签字批准后方可报销）并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费, 财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。 一，行政管理 建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。 协助部门主管做好办公室日常工作。 协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。 认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 做好公司的文秘、打印等工作。 8、完成部门主管交办的其它临时性工作。 二、印鉴管理 本公司印鉴由副总经理负责保管。 副总经理要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。 公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经总经理签字后方可开出。 二、办公财产管理 财务办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。 综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。 一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。 二、公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、一年之内记过三次者。 2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。 3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。 4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。 6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。 7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。 8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。 9、品行不端、行为不检，屡教不改者。 10、擅自离职为其它公司工作者。 11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。 12、泄露业务秘密，情节严重者。 13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。 14、年终考绩不合格者。 15、工作期间因受刑事处分者。 16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。 17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。 三、本公司辞退员工时，应于事前七日内