职业生活周期治理.doc

个人职业生涯早期管理 职业生涯早期，即个人由学校进入组织，在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的过程。一般发生在20～30岁之间，在这个阶段，人们往往经历从学校走向社会，由学生变成职业人，单身生活变成家庭生活的过程，从生活状态到承担的生涯角色都发生着转变。该阶段要完成个人的组织化与组织接纳个人的职业生涯管理任务。 3.2.1.1职业生涯早期发展特点 了解职业生涯发展阶段的特点，是确立管理的对策的基础。 1.职业发展方面 确定了职业生涯领域并开始接触该领域的知识、技能，逐步尝试在该职业生涯领域积累经验，身份主要是新手、学徒，缺乏经验。进入组织后，缺乏相应的工作经验，对组织文化、周围的工作环境都不了解，需要逐渐完成对环境、上司等的工作、交往方式的适应。并要对初步做出的职业选择进行必要的探索，通过学习、工作实践来验证，若不合适就需进行调整和变更。 2.生理方面 处于青年时期精力充沛，尚未或准备成立家庭，家庭负担较轻，有足够的精力来应对职业发展中可能出现的困难。 3.心理方面 主要需要解决依赖与独立的矛盾。初入职场，常处于配合、支持他人的地位，独立担当责任的机会不多，但经历了一定时间的学习实践积累，无论工作经验还是技能都有一定的发展，就需逐步克服依赖性，否则将难以发展自我独立性，对职业生涯发展造成消极影响。 4. 个人特征 除了上述阶段特点外，处于职业生涯早期阶段的员工还表现出一些显著的个人特征： （1）进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。强烈的进取心推动着员工不断上进，但正值年轻气盛．难免在工作中会出现高估自己，低估他人的浮躁。遇到失误时，缺乏客观分析自身问题的冷静，常会抱怨他人。在团队中，急于求成、争强好胜的心态不利于建立和谐的人际关系。处于职业生涯初期，因而对职业锚的选择犹豫不决或者常变动。 （2）职业竞争力逐渐增强，拥有强烈的成功心切。职业生涯早期的年轻人，往往朝气蓬勃，成功的需求很强烈。随着工作经验的积累，能力逐步提高，职业成功信心增加，表现得踌躇满志，充满了做番事业的远大的职业理想和抱负。 （3）面临组建家庭时期，初步承担家庭责任并需要学习调适家庭关系的能力。此阶段的生涯主体需要开始面对家庭责任，任务还不是很重，但需要开始学习处理家庭关系，承担相应责任，在这个过程中自我意识逐渐削弱，家庭观念增强，职业动力增加，职业规划考虑因素中增加了家庭因素。 职业生涯早期阶段，个人作为职场新手，一切还在学习探索之中，但上述这些个人特征往往会对其职业生涯发展产生重要影响。 3.2.1.2职业生涯早期的任务 在职业生涯早期最关键的是：确立合适的职业、进入合适的组织、适应组织的文化。良好的开端能让个人职业生涯之路赢在起点。 选择合适的职业 职业选择其实在人的幼年时代就已经开始了，但由于自我认知的低下处于不断变化的 过程中，渐渐的伴随着个体对自我和环境认知能力的提高，才渐渐趋于理性的职业选择阶段。但职业选择是一个复杂的过程，受到职业价值观、职业人格、职业能力以及其他外界因素等多种因素的影响，这在第二章中有分析，内外因素共同影响着我们进行职业选择。需要我们客观全面的认识自我和环境，系统分析，科学决策，最终选择一个自己喜欢并适合自己的职业。 确立合理的职业生涯目标 虽然人们常说：志当存高远！但鸿鹄与燕雀之志向的高远程度是截然不同的，毕竟尺有所长寸有所短，立志时最重要的是客观权衡自我内部因素和外部因素，确立一个科学合理的职业生涯目标，从而得以在职业道路上实现自己的最大价值，做出最高的成就。 终身的职业生涯目标通常是在近期目标的不断实现中逐步形成的。因为近期的目标的不断实现会给个人极大地信心，例如一个成绩一直优异的人，他的职业目标往往会相对高一些，成名成家的愿望会强烈一些。但一个一直成绩平平的人，或许他的职业目标就是能够正常的升学就业即可。 职业生涯目标有很多，诸如经济目标、职务目标、能力目标、人生价值目标等，在确立的时候可以相应地划分为多项交叉并互不排斥的目标。例如一个人可以确立，自己在35岁时，要达到年薪30万，升到销售总监位置，要独立负责公司销售运营，这就是典型的几个交叉的目标。职业生涯目标的确立可以分解为若干子目标，并有明确的时间计划表。确立目标时要 考虑个人的实际能力、价值观等内部因素，并需对社会环境、组织的现状及前景、人际关系等方面进行分析。自己所选择的职业在当前和未来社会中的发展趋势、需求状况的发展如何；所选企业在行业中的地位和发展趋势；自己在企业中可能的发展空间；个人职业过程中的人际网络情况等。 【案例】 蚯蚓的目标阶梯据黄蜂.广州日报，转引自杜林致.职业生涯管理［M］.上海：上海交通大学出版社，2006年：138改编 据黄蜂.广州日报，转引自杜林致.职业生涯管理［M］.上海：