学生兼任助理学习与劳动权益保.PDFVIP

學生兼任助理學習與勞動權益保 障相關配套措施說明簡報彙整 教務處 學務處 人事室 教務處教學助理制度 教務處主政邁頂計畫 配合方案 教務處 2015/08/11 教務處教學助理制度 • 本校教務處推動之TA制度(全校性共同課程及通識課程 獎勵金) ，向來秉持教育精神 ，提供本校學生擔任課程 教學助理的學習機會 ，透過做中學的模式，深化學生 專業知能。 • 面對 6/17教育部與勞動部發布學生兼任助理之相關原則 ，本處仍將持續秉持一貫的理念，繼續推動教學助理 制度，惟建議全面調整為勞僱關係，並依規定納保 。 教務處教學助理制度 項目 內容 規劃 繼續秉持教育理念，提供本校學生擔任課程教學助理的學習機會， 透過做中學的模式，深化學生專業知能。 經費類別 每月工作時數不得超過40小時且平均時薪不得低於最低工資 及標準 博士生獎勵金每月6000至8000元 碩士生 獎勵金每月4500至6000元 學士生獎勵金每月3000至5000元 惟所需經費超過補助經費時，由教師或單位自籌經費。 每位學生得兼2班TA ，兼2班依上述標準支給2倍獎勵金 申請方式 提出申請時，由申請教師或單位說明，如何規劃教學助理協助事 項及其所需工作時數 。 勞健保 依規定辦理 條件 本校在學本國學生、外籍生、僑生及港澳生（外籍生、僑生及港 澳生需有工作證） 教務處教學助理制度 項目 內容 TA培訓機 維持不變 制 具體作法 1. 教師所欲任用的 學生須符合擔任TA的資格 2. 完成聘僱程序後，教師始得安排TA執行任務 3. 學生須依規定於擔任TA期間 ，參加2小時進修時數，並得計入 工作時數 4. 若遇 TA提前離職，應依相關法規及程序規定提出申請，並辦 理離職手續。 簽署文件 勞動契約 簽到退 每位教學助理每次執行任務皆須填寫簽到退 表，紀錄出勤情況， 並請教師或教學單位確實監督 教務處教學助理制度 • 提醒事項 – TA 完成聘僱程序後，始得執行任務 –請 TA確實填寫簽到退表，教師隨時掌握學生的工作情 形 • Q A Q ：納保後所衍生的雇主負擔部分，由獎勵金中扣除嗎? A ：不是，獎勵金全額都支付給TA ，但TA實際領到的金 額須扣除納保自付部分。 教務處主政邁頂計畫 項目 內容說明 備註 計畫名稱 「學術領域全面提升計畫(R3) 」、「提升教學 品質計畫 (R6) 」 學生兼任 1.兼任研究助理 ( 勞僱型、學習型) 身分認定同研 助理及臨 發處表單 時人力 2.兼任行政助理 ( 勞僱型) 3.臨時人力 ( 勞僱型) 教務處權 1.行政管理-計畫審查、 經費分配(經費撥入各 責 單位 ) 2.人員經費支給審核是否符