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企业文化 潍 坊 学 院 李慎恒 一、从科学管理到文化管理是企业管理的必由之路 综观古今中外企业管理的整个历史,可以看到大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段，其总体趋势是管理的软化。 当今时代是文化竞争的时代: 19世纪是武力征服世界 20世纪是品牌改变世界 21世纪是文化创造世界 1911年美国管理学界泰勒的《科学管理原理》一书面世，标志着企业管理结束了漫长的经验管理阶段，迈入了划时代的科学管理新阶段 泰勒的科学管理理论要点:以提高劳动生产率为中心；工作定额；能力和工作适应；标准化；差别计件工资制；管理职能专业化。 ★福特公司：效率工资 上世纪初，福特公司以每天5美元的日薪招聘工人，成为当时轰动美国的大事，因为那时美国工人的平均日薪也就2美元。 不少人认为福特汽车公司会因为过高工资的拖累而倒闭破产，而福特汽车公司却蒸蒸日上，福特也成为享誉全球的汽车大王。原因很简单，高工资极大调动了工人的积极性，使他们安心工作，由此多创造的效益比福特付给他们的高工资多得多。 对科学