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副刊 新闻热线 年 月 日 星期日 4SUPPLEMENT 2016 10 30 本版编辑吴斯: 培育和践行社会主义核心价值观 用人单位降低条件续签劳动者有权拒绝 富强 民主 文明 和谐 自由 平等 公正 法治 问：用人单位降低劳动合同条件续签无固定期限劳动合同的， 爱国 敬业 诚信 友善 劳动者能否不同意续签并要求支付经济补偿金？ 园园说法 【相关案例】 间的劳动合同。 2006年6 月入职某公司的员工赵先 用人单位与劳动者协商一致，可以订 生，今年6 月17 日已满足在该公司连续 立无固定期限劳动合同。有下列情形之 工作10年的条件，于是他在5 月10 日就 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 向公司发出关于要求续签无固定期限劳 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 动合同的申请。公司同意与他续签无固定 合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 永外分会各选区统一公布选民榜 期限劳动合同，但是在新的劳动合同中降 （一）劳动者在该用人单位连续工作 低了他的工资待遇。赵先生想知道，如果 满十年的； 他不同意续签这份劳动合同，能否获得应 （二）用人单位初次实行劳动合同制 有的经济补偿金？ 度或者国有企业改制重新订立劳动合同 答：劳动者在同一家用人单位连续工 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 作满10年，符合与用人单位签订无固定 且距法定退休年龄不足十年的； 期限劳动合同的法定条件。只要劳动者不 （三）连续订立二次固定期限劳动合 存在违纪或工作表现不符合用人单位要 同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 求的情形，那么劳动者提出要求签订无固 十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 定期限劳动合同的，用人单位应当同意， 动合同的。 否则需要承担双倍工资的赔偿责任。本案 用人单位自用工之日起满一年不与 中，该公司虽然同意与员工签订无固定期 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 限劳动合同，但是实际提供的劳动合同降 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 低了原劳动合同约定的条件，因此，员工 第四十六条 有下列情形之一的，用 有权拒绝签订，且可以要求公司