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高级人力资源管理模拟试卷1 （卷三） 考试时间：120 分钟 考试总分：100.0 分 姓名：________性别：____ 1. 综合评审 (100.0分) (问答题) 华达公司是一家人型民营上市公司，业务领域涉及水利工程，环保 科技和电力自动化等多个领域，其人力资源部下设五个主管岗位，分别是招聘 主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管，每个主管有2- 3 位下属。今天是2006 年7 月9 日，你（李明翔）有机会在以后的3 个小时里 担任该公司人力资源部总监的职务，全面主持公司人力资源管理工作。现在是 上午8 点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理 完毕，放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的，你必须在3 个小时内处理 好这些文件，并做出批示。11 点钟还有一个重要的会议需要你主持，在这3 小 时里，你的秘书会为你推掉所有的杂事，没有任何人来打扰。【任务】在接下 来的3 小时中，请你查阅文件筐中的各种信函，电话录音以及Email 等，并用 如下的回复表作样例，给出你对每个材料的处理意见。 1. 【文件一】类别：电话录音；来电人：刘增国际事业部总监；接受人：李明 翔人力资源部总监；日期：7 月8 日；李总：您好，我是国际事业部的刘增， 去年10 月中旬，人力资源部曾要求各部门上报2006 年的人学生招聘计划。由 于我部业务的特殊性，不仅要求较高的英语水平，而且要懂理一定的专业知识， 这类人员在校内招聘的难度很大。此外，由于我们公司薪酬水平较低，即使招 聘来也很容易流失，过去几年的流失率高达74%。为此我们国际事业部多次召 开会议，并初步达成共识：公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀 人才。但是，到底该如何操作，尚无具体方案。我刚和总裁通过电话，他建议 我直接与您沟通，不知您有何意见想法，请尽快告知。 (10.0分) 正确答案:回复：1、充分认识人力资源管理水平与企业现状的矛盾，战略性人 力资源管理的长期性，艰巨性和阶段性。2、人力资源管理的当务之机急是建立 人力资源管理基础平台，明确人力资源管理的理念，体系，各种制度和规划。3、 针对不同的职位和人员采用有效的岗位招聘方式在招聘过程中十分重要，当校 园招聘无效时，可选用其它如社会招聘、委托中介、内部招聘、网上招聘等 4、 不能完全依赖外部招聘，要和内部培养，内部选拔相结合。5、关于薪酬，必须 制定企业的薪酬策略，当企业财力不佳时，要对关键岗位职工采用高于市场中 点，其他人员可考虑低于市场平均水平。困难中的企业更要注重通过感情、制 度、事业的精神激励方式留人。6、尽快制定企业的中长期人才规划，必须从企 业的战略出发，构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、激励、整合、 开发、控制的人才管理规划。 2.(问答题) 【文件二】类别：电话录音；来件人：王睿劳动关系与安全主管； 收件人：李明翔人力资源部总监；日期：7 月9 日；李总：您好！我是王睿， 有件事情非常紧急，今早七点，我接到郑州交通管理局的电话，六点十分在郑 州203 国道上发生重大交通事故，我公司销售部的刘向东驾车与一辆人货车相 撞，刘向东当场死亡，对方司机重伤，目前正在医院抢救，与刘向东同车的还 有公司的销售员人员蔡庆华、隋东和王小亮、二人都不同程度受伤，但无生命 危险。目前事故责任还不能确定，我准备立刻前往郑州处理相关事务，希望您 能尽快和我联系，商量一下应对措施。 (10.0分) 正确答案:回复方式：面谈；1、尽力抢救、治疗职工。2、在第一时间内报告企 业高层领导，联系有关部门和伤亡职工家属。3、确认企业是否参加工伤保险， 如果参加按国务院2004 年1 月1 日颁布的《工伤保险条例》办理相关事宜。包 括工伤认定，工伤申请，工伤补偿等。4、如果企业没有参加工伤保险，按《工 伤保险条例》规定，对员工的一切补偿由企业承担。5、加强工伤预防和对职工 安全教育。6、妥善安置相关事宜。 3.(问答题) 【文件三】类别：电了邮件；来件人：张玲绩效主管；收件人： 李明翔；人力资源部总监；日期：7 月7 日。李总：您好！公司今年结束年中 的绩效考核后，准备实施基于目标考核的新的绩效考核系统，从上周起要求各 部门经理和员工一起制定员工下半年的工作目标，按原定计划，该项工作应在 下周三前完成，绩效监督小组对工作进程进行了检查，发现全公司32 名部门 经理仅有4 个完