湖北水文十二五人事改革实践与探索.pdfVIP

工作交流 2016．13 中国水利 湖北水文 “十二五”人事改革 实践与探索 刘作银 (湖北省水文水资源局，430071，武汉) 摘 要 ：“十二五”期间，湖北省水文水资源局积极推进湖北水文人事体制机制改革，开展管理体制 “大变革”、机构 设置 “大调整”、职能职责 “大拓展”、服务地方 “大覆盖”、接轨地方 “大融合”、人才储备 “大招聘”、综合业务 “大培 训”、干部轮 岗 “大交流”、业务技能 “大比武”等改革实践探 索．为湖北水利和经济社会可持续发展提供了坚强支撑 关键词 ：“大水文”理念 ；人事改革：体制机制：湖北 Reform ofpersonnelmanagementsystem forhydrologicalsectorofHubeiProvince in 12th Five—-YearPlan period／／LiuZuoyin Abstract：Inthe 12thFive—YearPlanperiod，reform ofpersonnelmanagementsystem hasbeenundertakinginHubei ProvincialBureauofWaterResourcesandHydrology．Thepracticalapproachesincluderestructuringofinstitutional system，wideningscopeoffunctionsandmain responsibilitiesandcoverageofserviceareas，integration with local authorities，capacitybuilding，trainingandjobrotationaswellasprofessionalskillcompetition．Itisaimedtoprovidea solidfoundationforsustaindevelopmentofwaterandsocial-economy． Keywords：conceptofBig Hydrology；personnelreform；system and mechanism；Hubei 中图分类号 ：TV+C962 文献标识码：B 文章编号：1000—1123(2016)13—0057—03 湖北水文作为一项社会基础性 局 、市 (州 )局和水文勘测站 (队)三级 截至 2010年年初 ．湖北全省水 公益事业 ．对一切与湖北水资源有关 垂直管理模式 省局机关机构规格为 文系统核定人员编制 1110名 ．其中 的经济建设和社会事业 ．特别是在防 正处级 ．省局领 导班子成员实行高 省局机关核定人员编制 102名 ．直属 洪抗旱减灾、水资源开发利用管理保 配 。省局机关 内设办公室 、人事教育 各市州水 文机构核 定人员编制 953 护等方面 ．发挥着不可替代的重要作 处、财务处、党委办公室、水资源评价 名．水文仪器修试所编制55名。全省 用 “十二五”期间 ．湖北水文以建设 处 、水文勘测处 、水文情报预报处 、通 水文系统拥有在职人员932人．离退 “水利强省”为使命 ．积极探索人事改 信处 、信息网络处 、总工室等 10个科 休人员 540人 其中在职人员大学本 革 ．突破传统水文管理体制的瓶颈制 室 ，另直属省水文科技 咨询部 、省水 科及 以上学历者仅 249人 ．占在职人 约 ．理顺人事管理机制 ．完善 区域发 文仪器修试所 ．以上机构规格均为正 员的27％ 全系统专