以完成一定工作任务为期限的劳动合同之探讨.PDFVIP

年第 期 2011 9 法治研究 以完成一定工作任务为期限 的劳动合同之探讨 蒋 月* 摘 要 以完成一定工作任务为期限的劳动合同作为一种独立的劳动合同类型 旨在满足多元化劳动 ： ， 关系主体的不同需求 因该类劳动合同不受签订次数限制 亦不存在解除难问题 有利于用人单位在 劳动 。 ， ， 《 合同法 允许范围内谋求自身最大利益 故很多用人单位对此 情有独钟 该类劳动合同所针对的工作应 》 ， “ ”。 具有一定独立性 没有直接转为 无固定期限合同 的可能 以完成一定工作任务为期限的劳动合同系附条 ， “ ” 。 件的法律行为 条件成就时劳动合同终止 在劳动关系存续期间 双方各自的期待利益应当受到法律保护 ， 。 ， 。 对于通过不正当行为促成条件成就或不成就的一方 应当承担相应法律责任 有必要提高这类劳动合同的 ， 。 法律地位 进一步规范其必备条款 适用范围及劳动者福利待遇 ， 、 。 关键词 工作任务合同 法律地位 期待利益保护 立法完善对策 ： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人 情有独钟 学界对于工作任务劳动合同也少有研究 ， “ ”。 。 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳 劳动合同法 推出该类劳动合同 意欲何为 怎样解释 《 》 ， ？ 动合同 根据 劳动合同法 第 条规定 劳动合同有三 该类劳动合同才能够公平地承认和保护劳资关系双方 。 《 》 12 ， 种类型 即固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以 利益呢 这些问题值得研究 ， 、 、 ？ 。 完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动 。 者协商一致 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳 ， 一 工作任务劳动合同之界定 、 动合同 以下简称 工作任务劳动合同 劳动合同法 （ “ ”）。《 》 对前两种劳动合同的规范比较明确 完整 关于工作任 、 ， 在工作任务劳动合同中 用人单位与劳动者明确约