第二章招聘与配置试题.docVIP

第二章招聘与配置 一、单项选择题 1．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。 A．培养员工的忠诚度 B．促进团结、消除矛盾 C．招聘到高质量人才 D．激励员工、鼓舞士气 2．相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。 A．树立组织形象 B．有利于吸收新观点 C．有利于招到高质量人才 D．选拔出的人员较为可信，准确性高 3．( )不是内部招募法的优点。 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 4．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 A．校同招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 5．选择招聘渠道的首要步骤是( )。(2005年5月i级真题) A．分析招聘人员的特点 B．确定适合的招聘来源 C．分析单位的招聘要求 D．选择适合的招聘方法 6．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。(2007年11月三级真题) A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D.①③②④ 7．参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 A．①⑥③④⑤② B．⑥③④⑤②① C．⑥①③④⑤② D．③①⑥④⑤② 8．下列属于外部招募方法的是( )。 A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法 9．内部招募有效的方法是( )。 A．推荐法 B．考察法 C．笔试法 D．试用法 10．在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )。 A．电视 B．杂志 C．报纸 D．户外广告 11．一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )。 A．高级人才和尖端人才的招聘 B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。 A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强 B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差 C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差 D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强 13.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。 A．招聘单价 B．应聘比例 C．招聘完成比例 D．录用比例 14.通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 A．猎头公司 B．招聘洽谈会 C．人才交流中心 D．熟人推荐法 15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 A．校园招聘 B．猎头公司 C．熟人推荐 D．档案筛选 16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘 17.( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域 限制。 A．内部招聘B．外部招聘C．网络招聘D．广告招聘 18．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人员 19．关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 20．( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A．职业技术学校 B．劳动部 C．就业中介机构 D．再就业服务中心 21．许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的服务费用为( )。 A．不固定 B．双方商议决定 C．市场决定 D．个人年薪的大约三分之一 22．下列不属于借助中介的是( )。