劳动合同管理与直签劳动合同风险防范(原创).pptVIP

劳动合同管理、直签劳动合同法律风险防范 主讲人：李高一 内容安排 第一部分 劳动合同管理 第一节 概述 我国劳动合同制度的发展阶段 基本概念回顾 劳动合同的特点 劳动合同的种类 劳动合同管理涉及到的法律法规 我国劳动合同制度的几个发展阶段 劳动关系 、劳务关系 案例：大学生张某毕业在毕业前到某发电厂实习。一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。事后，张某向发电厂提出申请，要求按照工伤处理，享受相关待遇。 基本概念回顾 劳动关系与劳务关系的区别 用人单位 、用工单位 案例：大学生王某与甲单位签订了劳动合同，有时也接受该单位的安排做一些事，但没有工资，也不交社保。王某的主要工作是乙单位安排的，工资也是该单位发放，社保、人事也在该单位。这两家单位都是独立的法人，但都属于同一个老板。 基本概念回顾 基本概念回顾 基本概念回顾 劳动合同 案例：2008年7月，17岁的大专生吴某（女）作为劳务派遣人员，被派遣到某县级控股公司所属水电站工作。水电站聘吴某为水文测工，并与该水电站签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交400元专业技能培训费，试用期为三个月，试用期工资为1200元/月，试用期满后每月工资1800元，工作期间的手套、工作服等费用包含其中。合同还规定，如果吴某严重违反劳动纪律或者患病住院超过两个月的医疗期、休产假超过60天等，水电站有权立即解除劳动合同。 问题：吴某与水电站签订的这份劳动合同存在哪些问题？ 问题延伸：签订劳动合同时，法律有哪些强制性规定？ 劳动合同： 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （引自《劳动法》第十六条） 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 （引自《劳动合同法》第三条） 聘用合同： 聘用合同是事业单位与其实行聘用制的职工之间确立聘用关系，明确权利义务关系的协议。 公务员在我国实行聘任制。 《公务员法》第106条：事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本办法进行管理。 雇用合同： 雇用合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给予劳动报酬的合同，提供劳务的一方为雇员，支付报酬的一方为雇主。 雇用合同与劳动合同的区别： 1、劳动合同中的用人单位有严格规定，劳动者只能是自然人；雇用合同无此限制。2、劳动合同双方既是平等关系，也有人身关系（隶属关系）；雇用合同是平等的契约关系。3、劳动合同纠纷适用于劳动争议解决程序，雇用合同纠纷适用于民法通则等民事法律及相关司法解释。 劳动合同的特点 劳动合同的种类 《劳动法》（1994年7月5日） 《劳动合同法》（2007年6月29日） 《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日） 《劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日） 《工会法》（2001年10月27日） 《高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日） 《高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年8月14日） 第二节 劳动合同的订立 订立劳动合同的原则 订立劳动合同的程序 订立劳动合同的注意事项 无效劳动合同的确认及处理 案例： 某英语学校聘用张某（无教师资格证明）任学校英语教员，并正式签订了劳动合同，合同期限2年，约定张某年薪不低于6万元，若按绩效考核结果达不到约定年薪金额由甲方补齐差额；若因甲方原因造成乙方不能正常工作，由甲方照常支付乙方基本工资；若因乙方原因则扣除相应天数的工资；双方在合同期内不得单方面解除合同，如一方违约，则需承担2万元违约金。 一年后，张某在未与学校协商一致的情况下，单方面解除聘用合同，并给学校造成了损失。学校遂申请仲裁裁定张某按合同约定赔偿违约金2万元整。 问题：劳动争议仲裁委员会和法院会如何裁决？ 问题延伸：订立劳动合同的原则是什么？需要履行什么样的程序？ 订立劳动合同的原则： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（《劳动法》第17条） 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（《劳动合同法》第3条） 订立劳动合同的注意事项 订立劳动合同的注意事项 案例： 彭某在向某公司提交履历时称自己毕业于某著名大学。后被聘为公司营业部主任。三年后，公司发现彭某所申报的学历有假，并以此为由解除了彭某的劳动合同。 彭某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付1.2万元作为解除劳动合同的经济补偿，劳动仲裁支持原告诉求。公司不服，诉至法院，称彭某提供虚假学历，致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同，现公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。 问题：彭某与公司签订的劳动合同并无学历说明或要求，那么这份劳动合同是否有效？还是部分有效？ 问