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最后，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。 -*- 计算题 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对各种数据处理和运算水平的高低。计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常工作中所必需用的一些简单的计算方法。 应试技巧 -*- 计算题目，关键的核心是在审题严谨的基础上计算准确。 教材上的计算题目有限，把公式记住！ 答题思路：先列公式，再计算，最后答。 可以分步计算的就分步计算，可以按阶段得分。 案例分析 -*- 案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以达到检测考生的专业技能水平，以及解决实际问题的能力。 回答问题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确问题、探讨成因，提出多种可供选择的方案以及找出最优化方案等多个具体的分析步骤，才能最终完成答题。 案例分析解题思路： 1.充分阅读，认真思考试题所给的背景材料，弄清案例发生背景和来龙去脉， 2.认真思考，只有对提问逐一地作出正确的回答，才能真正把握案例实情。 -*- 切忌：题目没有吃透就开始做答，欲速则不达！ 综合评审 人力资源实务 需要结合实际工作经验、书本上的内容做相应的回答。 考试注意事项 关于考试 考试日期： 2016年5月22日 考试地点： 以准考证为准 考试时间： 理论知识: 上午：08：30——10：00( 90分钟 ） 专业能力：上午：10：30——12：30（120分钟） 综合评审：下午：14：00——15：30（90分钟 ） 关于考试 考前准备物资 1、考试双证入场，即准考证和身份证，缺一不可，没有身份证的可以带户口本或者身份证明，不可以带身份证复印件 注意：准考证打印后，大家要妥善保管 2、黑色签字笔 3、通讯工具要调成静音或者关闭，不要影响正常的考试 -*- 关于考试 科目一：理论知识（90分钟） 包括内容： 职业道德（10%，25道题） 基础知识（90%) 人力资源知识 题型: 选择题 (单选，60道题) 选择题（多选，40道题） 关于考试 科目二：职业技能（120分钟）6道题目 科目三：人力资源实务 -*- 包括内容： 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 题型: 简答题 计算题 综合题（论述题、案例 分析题、方案设计题） -*- 基础知识－如何应对职业道德？ 共有25道题目，包括单选与多选。 答题的时间绝对不要超过15分钟，否则挤占基本理论的时间，从分值上这部分只占到10％的分数。 职业道德的考试内容将多数属于大家的道德常识性问题，只要冷静判断，就可以取得成功。千万不要在这个内容上花太多时间！！! 单选题 主要包括：基本概念，基本观点，相近概念 总结课上知识要点。多做多练！！ -*- 多项选择题 考试的内容主要是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一； 包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”“方法”等等。 做多选题时，假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把那几个你无法确定的都选，把肯定的去掉。例如：你一眼就看出A选项是百分之百错的，而BCDE你无法确定，那就把BCDE都选上，因为反正你都不知道正确的是什么，蒙一把，避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话，那就全选，ABCDE。因为每年考试的答案中全选还是占有挺大的比例的。要注意哦，多选题选项是ＡＢＣＤＥ，不是中学时代考试的ABCD，不要习惯性就涂了ABCD。 -*- -*- 如何应对技能考试 记住人力资源管理的六大模块 记住书上的框架 牢记书上的基本原则 学会案例分析的答题技巧 -*- 如何应对简答题？ 简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程等都可以形成简要的回答的问题！ 不存在不会答的简答题，试卷上千万不要留有空白！！！ 实在想不出的简答题，多写出几点。 -*- 首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总而言之，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可 -*- 再次，给每道题都要尽量做到带帽穿鞋。也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析如下”，穿鞋是