2015年企业员工培训案例.docVIP

2014年度培训方案 企业管理咨询培训专家 马五林 培训对企业的作用 企业年度培训是为实现企业年度目标服务的，培训的主要作用有三，一是提升员工岗位胜任能力，高效完成工作目标；二是通过持续有效培训改善公司管理中存在的问题、瓶颈；三是为公司培养后备人才。 培训是企业经营中重要的一环，是管理的一部分。成功的企业不论大小，无一例外都很重视有计划的整体培训。 什么是企业年度培训计划 年度培训计划是从企业年度发展战略出发，按组织能力成长的要求，对公司全年度的培训项目、培训目标、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师、培训方式、培训内容及培训预算等进行全面性、系统性、针对性的预先规划。 企业实施年度培训的收益 通过详细调研来量身定制的年度培训方案，能最大程度的符合企业发展和员工岗位能力提升的需求。企业通过有计划、认真的实施将带来很大的收益。通过对去年房地产行业15家开展年度培训的合作企业的跟进，他们的今年的营业额相比去年同期分别有35%—60%的增长。并且在以下管理方面有明显的改善： 员工态度得到改变。凝聚力增强了，团队变得有活力，员工对未来和企业充满信心。 岗位能力得到提升。完成工作的速度和质量明显提高，还有很多的创新和创意。 管理更加规范和畅顺。部门之间扯皮，推诿，不协调的事少了，开会的氛围和效率有了很大的改善。对制度的理解和执行更到