2015年度《人力资源》职业技能实训平台答案汇总.docVIP

2015年《人力资源》职业技能实训平台答案汇总 单选题 ( ) （ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化?? (? B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因。? ?(?A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展 (?A )是人力资源开发的最高目标。?（A）人的发展 (?A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应? (?B )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式 ?(?B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度? ?(?B )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺? (?C )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度? (?C )不属于人力资源创新能力运营体系。?（C）创新能力结构体系 (?C )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段 (?C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。?（C） 工作扩大化 ?(?C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因 (?C )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉? (?C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C）