2015年度——绩效管理制度(草案).docVIP

重庆——科技员工绩效管理制度 公司LOGO 重庆——科技发展有限公司 2015年1月 重庆——科技绩效管理制度 (草案) 总则 目的 ——科技绩效管理体系是基于公司战略目标实现的结果导向型绩效管理体系，是以公司经营战略和年度经营目标为指导，以MBO(目标管理)为中心，通过对员工的绩效、行为等方面的考核，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、培训与发展等的依据。其主要目的是： 落实并促进达成组织目标； 通过MBO(目标管理)层层分解集团年度经营目标，实现组织目标同员工个人目标相互协调一致； 传递绩效责任与压力； 及时发现问题并纠正绩效偏差，改进绩效，促进员工发展。 促进领导风格变化，加强员工与管理者的沟通； 规范公司的管理，提供人力资源任用、分配、奖惩、培训与发展客观依据。 宗旨 使绩效管理成为 公司战略与目标发展驱动力； 提高管理者职业素质的有力杠杆； 提高员工工作能力和执行能力的管理工具； 增强企业竞争力实践手段。 适用范围 本制度适用于——科技的所有部门和正式员工（含试用、见习以及外聘）。临时工可参照本制度执行，具体办法由行政人事部拟定。 原则 以目标结果为导向的原则 对绩效的考核将以完成期初的目标任务为衡量标准，通过对绩效过程监督和管理，最终实现公司年度经营目标的达成； 绩效任务的完成情况将直接影响被考核人的绩效考核成绩。 公平、公开、公正的原则 通过岗位评估及职务分