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生育保障 前言 本小册子旨在以浅白的文字，简述香港法例第57章《雇佣条例》有关生育保障的 主要条文。对有关法例的诠释，应以法例原文为依归。 如欲进一步了解《雇佣条例》的详情，请参阅由劳工处编印的《雇佣条例简明指 南》或法例原文，详情请浏览： 《雇佣条例简明指南》： .hk/chs/public/ConciseGuide.htm 《雇佣条例》原文： .hk/chs/legislat/contentB2.htm 劳工处 Labour Department 2010 年7 月 - 1 - 产假 注1 女性雇员只要在产假开始前已按连续性合约 为雇主服务，并给予雇主怀孕及准备 注2 放取产假的通知 ，便可享有连续10星期的产假。 除上述连续10星期的产假外，若分娩日期较预产期迟，雇员可享有一段日数相等于 预产期翌日起至实际分娩日为止的额外产假。此外，如雇员因怀孕或分娩而引致疾病或 不能工作，最多可额外休假4星期。 产假薪酬 如雇员符合下列条件，便可享有10星期有薪产假： 1. 在所订定的产假开始前已按连续性合约为雇主服务满40星期； 2. 给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，例如向雇主出示证实怀孕的医生证明书注2及注3 ； 及 注3 3. 如雇主有提出要求，已向雇主递交医生证明书，说明其预产期 。 雇主须在正常粮期支付产假薪酬给雇员。 产假薪酬的每日款额相等于雇员在「产假首天」前12个月内所赚取的每日平均工资 的五分之四。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。 注意： 在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休 息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有 注4 向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项 。 如雇主不让怀孕雇员放产假，或不支付产假薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最 高可被罚款5万元。 - 2 - 检查 怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的每一天，如有适当医生证明书，可 注3 作病假计算 。如雇员已累积足够的有薪病假，便可享有疾病津贴，每日款额相等于雇 注5 员的每日平均工资的五分之四 。 怀孕通知 女性雇员如欲享有生育保障，须在有由注册医生、注册中医或注册助产士签发的医 生证明书证实怀孕之后，将怀孕一事通知雇主，并说明打算放产假。如雇主要求，雇员 须递交医生证明书，说明其预产期。 雇员可使用本小册子附录一「怀孕通知书」的表格样本，向雇主发出怀孕通知，并 紧记保留副本以作纪录。 放取产假 若得到雇主的同意，雇员可选择在「预产期」前2至4星期开始放产假； 如雇员没有提出要求，或未得到雇主的同意，则须在「预产期」前4星期开始放产假； 如雇员在未开始放产假前已分娩，则以「分娩日」为产假开始的日期。在这情况下， 雇员须在分娩后7天内将分娩日期通知雇主，并说明打算放10星期产假。 注意： 为使劳资双方能及早作出适当的工作安