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x县县级机关公务员公开考调工作方案 来源 课件 w .5 Y nbsp;K J.O M 4 　　县级机关公务员公开考调，是指县级机关公务员职位出现空缺时，面向全县公务员队伍采取公开报名，考试与考察相结合的方法调用公务员的方式。实行考调制度是我县推进干部人事制度改革过程中的一项重要举措，是我县公务员进行交流的主要方式之一。 　　nbsp;【要 点】 　　一、原则 　　考调工作必须遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备和注重实绩原则，坚持统一组织、统一实施和分级负责原则，坚持考试与考察相结合。 　　二、适用范围 　　考调适用于下列单位的公务员空缺职位： 　　县级党政机关：县委所属部门、县人大常委会所属机构、县人民政府所属行政部门、县政协所属机构等； 　　县级群团组织：县总工会、县团委、县工商联、县妇联、县科协和县残联等；　 　　依照公务员管理的县级事业单位：县卫生执法监督所、县地震办、县志办等。 　　行政管理类、执法监督类事业单位工作人员及党政机关工勤人员的调动适用于考调。因职位特殊或专业特殊不宜公开考调的职位，由单位提出用人计划，按干部管理权限分别报组织、人事部门考核进行调用。 　　三、形成制度 　　考调应当根据公务员队伍实际情况和县级单位用人需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。原则上每年统一组织1─2次。 　　四、考调程序 　　考调工作分为报名审核、考试、考察决定三个阶段，应当经过下列程序： 　　（一）报审用人计划； 　　（二）发布公告； 　　（三）报名与资格审查； 　　（四）统一笔试； 　　（五）面试； 　　（六）进行岗位适应能力测试； 　　（七）组织考察，研究制定调用方案； 　　（八）公示； 　　（九）办理工作调动手续。 　　五、组织机构 　　考调工作在县委领导下，由x县县级机关公务员公开考调工作领导小组（以下简称“县考调领导小组”）组织实施。考调工作要坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。 　　县考调领导小组组成人员： 　　组nbsp; 长：xxx（县委常委、组织部长） 　　副组长：xxx（县委组织部副部长、老干局局长） 　　nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; xxx（县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长、县编办主任） 　　nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; xxx（县纪委副书记、县监察局局长） 　　成nbsp; 员：xxx（县编办副主任） 　　xxx（县直机关党委副书记） 　　领导小组下设办公室，负责处理日常事务。Xxx同志兼任办公室主任，xxx同志为办公室工作人员。 　　六、报考条件 　　报考人员应当符合下列条件： 　　（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力践行“三个代表”重要思想，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想，服从安排，身体健康； 　　（二）为本县具有公务员身份的人员； 　　（三）报考前三年的年度考核应在称职及以上等次； 　　（四）具备大专以上学历； 　　（五）试用期未满的新录用公务员和在职脱产学习人员不得报考； 　　（六）因违法违纪受到党纪、政纪处分或涉嫌违法违纪正在立案审查期间的不得报考； 　　（七）须符合《中华人民共和国公务员法》第十一章“交流与回避”的相关规定； 　　（八）符合用人单位对报考职位所要求的工作能力、文化水平、专业知识、年龄等条件。 　　七、纪律监督 　　考调工作必须遵守以下纪律： 　　（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选； 　　（二）严格按照考调工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改； 　　（三）报考人员要自觉遵守考调工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动； 　　（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实； 　　（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、讨论调用情况等。 　　对考调工作中的违纪行为，按照《中国共产党纪律处分条例》、《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》（川人发〔2003〕56号）严肃处理，追究相关责任。 　　nbsp;【报名审核】nbsp; 　　一、根据情况，县考调领导小组决定启动公开考调工作，并下发通知。各县级机关根据县编制委员会核定的编制和职位，公务员职位出现空缺的，按干部管理权限，分别向县委组织部、县人事劳动和社会保障局报送本单位的《公务员用人计划》。《公务员用人计划》的内容包括：用人单位公务员编制数、现有人员状况