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青年医务人员职业认同感的影响因素及提升措施 　　【摘要】 青年医务人员是医院职工队伍中的重要力量，其专业水平与服务态度直接决定医院的医疗服务水平。本文从职业认同的视角，对青年医务人员的管理进行探讨，分析青年医务人员职业认同感的影响因素，并就提升青年医务人员的职业认同感提出具体措施 【关键词】 医务人员； 职业认同； 影响因素 中图分类号 R12 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2015）22-0150-02 doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2015.22.086 青年医务人员是医院职工队伍中的重要力量，是医院建设发展的生力军，其专业水平与服务态度直接决定医院的医疗服务水平[1]。当前，许多大型综合性医院35周岁以下青年医务人员占医院总人数的50%以上，如何加强青年医务人员的管理成为一个重要的研究课题。本文从职业认同感的视角，对青年医务人员的管理进行探讨，分析青年医务人员职业认同感的影响因素，并就提升青年医务人员的职业认同感提出具体措施 1 调查方法 通过对笔者所在医院35周岁以下青年医务人员的走访调查，了解影响青年医务人员职业认同感的原因，归类为职业发展认同、职业价值认同与职业能力认同三方面，制定《青年医务人员职业认同现状问卷》，完成对笔者所在医院35周岁以下的青年医务人员的问卷调查，归纳出目前影响青年医务人员职业认同感的主要因素 2 影响青年医务人员职业认同感的主要因素 2.1 编制因素 编制是影响青年医务人员职业认同感的重要因素。具有编制的青年医务人员能够享有较高水平的薪酬以及稳定的工作。没有编制的青年医务人员薪酬水平则相对较低，且在职位晋升与在职培养方面的机会较少[2]。这种同工不同酬的情况，必然会影响没有编制青年医务人员的工作积极性，导致其职业认同感处于较低的水平 2.2 学历因素 学历是影响青年医务人员职业认同感的关键因素。高学历水平能够提升青年医务人员的专业知识与能力，提升青年医务人员的自我效能感，推动其职业认同感水平的提升[3]。低学历水平的青年医务人员，容易受到医疗知识与技能的制约，难以根据患者的需求有效的开展工作，从而降低职业认同感水平 2.3 工作年限因素 随着从事医疗工作年限的增加，青年医务人员积累了相应的医疗经验，医疗知识与技能结构不断完善，医疗工作能力不断提升，增强了他们的职业认同感[4]。从事医疗工作年限短的青年医务人员，则容易缺乏知识与经验，在完成医疗工作中面临困境，从而影响他们的职业认同感 2.4 岗位性质因素 从事医疗工作的青年医务人员，与从事药剂、护理、医技等其他性质相比具有更多的职业晋升机会。这也为他们的职业发展创造有利的条件，有助于提升其职业认同感 2.5 职称因素 高职称的医务人员往往具有高水平的收入，并且在医院中拥有较高的地位。低职称的青年医务人员在职位晋升与薪酬收入方面容易遇到职称的瓶颈影响，从而影响他们的职业认同感 2.6 婚姻因素 已婚的青年医务人员在工作中更容易得到家庭成员的支持与鼓励，有助于他们提升应对职业困难的能力，促进他们职业能力认同水平的提升。未婚和离异的青年医务人员在开展医务工作的过程中，容易受到不良情感因素的困扰，体现出较低的应对能力 3 提升青年医务人员职业认同感的具体措施 3.1 加强青年医务人员的职业认同教育 3.1.1 增强青年医务人员的职业使命感 医院可以利用横幅、宣传栏等形式，对医务人员的使命与价值进行宣传，帮助青年医务人员正确认识医务工作，意识到医务工作的重要意义。同时，医院可以在青年医务人员的入职教育中植入职业认同教育，以利于他们全面把握医务工作的价值和意义，实现职业认同感的提升 3.1.2 实现职业认同教育与职业生涯教育高度融合 医院可以邀请权威专家对青年医务人员进行职业生涯规划，同时向他们介绍医务人员的价值、使命及成长成才经历，并要求他们根据职业特点进行个人的职业生涯规划。在此过程中让青年医务人员充分认识到医务人员的素质与价值，实现职业生涯发展与职业认同感培养的有机融合 3.2 构建以人为本的青年医务人员管理制度 3.2.1 充分考虑青年医务人员的需要 医疗岗位的青年医务人员在职业发展中注重自身职业能力的提升，医院可以增加这一群体外出进修学习机会，促进他们的职业成长；护理、药剂等岗位的青年医务人员虽然也具有职业发展的需求，但是由于经济收入较低，其在收入方面具有更为强烈的需求，医院可以适当改善护理、药剂等岗位青年医务人员的待遇，增强他们的职业价值认同，从而促进他们职业认同感的提升 3.2.2 关注青年医务人员的婚恋问题 医院可以积极为青年医务人员解决婚恋问题创造条件，通过举办单身青年联