丰富党内活动的实践与思考.docVIP

关于创新和丰富党内活动载体的实践与思考 如何在新形势下充分运用好党内活动这一载体，更好地凝聚队伍、提升合力，增强思想政治工作的针对性和实效性，是当前各级党组织必须下大力量积极探索实践的课题。近期，我们通过中心组专题讨论、与一线党员座谈交流等方式，对我段各种党内活动开展情况进行了摸底调查，掌握了当前开展党内活动的难点问题，并针对新情况、新特点，进行了初步的尝试和探索。 一、当前形势下开展党内活动的难点 1．点多线长的特点增加了活动组织的难度。我段目前管辖40个中间站，如果开展传统的集中活动，即便每站一人，数量也很大，保证不了活动质量；如果按照车站等级区分层次，则达不到全员效果，活动的规模很不好掌握。同时，管辖线路长，人员集中的难度很大。40个中间站分布在570多公里的线路上，津霸线等站人员到段需乘车5个小时，且没有直通车，往返需要两天，如果集中活动，极易对车站正常工作产生冲击。 2．运输任务的繁重制约了活动选题的定位。近两年，我段管内经历了第六次提速调图、电气化改造、1050工程等一系列重大施工任务的考验，从段机关到各站，广大干部和党员骨干的全部注意力都集中在盯施工、保安全上，没有足够的精力和时间参与到党内活动中。在这种情况下，如何准确地选题和定位，既能保证党内活动的质量，又能最大限度地减少对运输生产的影响，是对组织者的严峻考验。 3．职工思想的活跃干扰了参与活动的热情。社会上“重实惠轻奉献、重利益轻荣誉”等思想，对部分干部职工产生了影响和冲击。表现在现实工作中，就是认为组织活动与己无关，无利可图，致使参与党内活动的积极性不高、热情不够，即便参加也是牢骚满腹、敷衍应付，缺乏必要的大局意识、责任意识和奉献意识，影响活动效果。 4．党群干部的素质影响了活动开展的效果。我段56个党总支、支部，有31个支部书记是兼职，在25个专职支部书记中，近两年新任职的有8人，兼职和新职支部书记比例高达69.6%。受党群业务水平、工作经验限制，这批兼职和新职支部书记在组织党内活动时手段单一，影响了活动的效果。同时，受党群工作办公室定员的限制，在谋划、部署、指导、推进党内活动时，也存在着考虑不周、精力不够、督促不到位的现象。 二、创新和丰富党内活动载体的具体实践 针对上述问题和难点，结合近期的形势任务，我们下大力量摸索政治工作融入中心的新途径，尝试着分三个层次组织开展好党内活动。 1．围绕重大事件，开展党委主抓型活动。活动的定位是针对改革、安全、运输等重点任务，由段党委做出详细的活动安排，确定活动方式、推进计划、阶段目标和监督考核办法，突出全员性，力求声势大、影响大、效果大。今年二季度，段党委围绕提速调图任务，从4月份开始，开展了为期三个月的“决战4.18，确保提速调图圆满成功”系列教育活动，通过抓好“决战4.18大教育”、“‘我与提速’大讨论”和“学技背规大练兵”三个环节，保证了提速准备工作的稳步推进、新图实施的平稳过渡和安全环境的稳定有序。 2．围绕阶段重点，开展指引倡导型活动。活动的定位是结合本单位工作特点，针对春运、暑运、黄金周、防寒过冬等常规性阶段重点任务，由党委提出总体要求和倡议，各支部根据自身实际确定活动具体安排，突出实效性，力求多点开花、特色鲜明、形式生动。从8月1日开始，段党委开展了为期三个月的“树立党员新形象、展示党员新风采”主题竞赛活动。活动中，段党委向广大党员发出“做恪尽职守、认真负责的表率；做落实标准、遵章守纪的表率；做诚实守信、优质服务的表率；做化解矛盾、维护稳定的表率”的倡议，由各支部根据自身在安全、经营、稳定等方面的不同重点，自行组织安排实施。从活动的实施情况看，既有防洪抗汛中的党员奉献活动，又有围绕增运增收进行的小指标竞赛，充分发挥了党支部的主观能动性，增强了活动的针对性和实效性，收到了较好效果。 3．围绕日常工作，开展常抓不懈型活动。活动的定位是以党支部“安全屏障”工程和党员“创岗建区”活动为主体，加强党员队伍日常管理，引导广大党员立足岗位做贡献，突出自觉性，力求工作作风扎实、业务本领过硬、表率作用明显。段党委在一板一眼抓好“规定动作”的基础上，创新了以“五个出来”为目标的党员作用展示平台。一是通过开展以“为啥入党、为谁工作、向谁看齐”为主要内容的大讨论，进行党员意识教育，叫响“我是共产党员”，将党员身份亮出来。二是通过围绕“责任、纪律、技能”三个方面来提高党员素质，使党员的责任意识过得硬，纪律观念过得硬，业务技能过得硬，使党员作用在日常工作中看出来。三是通过加强群众监督，严格党员考核，使党员在危急时刻、危难关头和急难险重任务面前能够挺身而出，冲锋在前，使党员能够在关键时刻站出来。四是通过开展“党员先锋岗”和“红旗责任区”评比活动，把优秀党员典型评选出来，形成党员先进典型群英谱，发挥先锋模范作用，将党员先进典型