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基于生态系统论的大学生就业困难问题研究 摘要：大学生就业问题已经演变成为一个社会热点和难点问题国内外专家学者对大学生就业困难的现象都进行了研究和分析。本文认为大学生就业是一个系统工程，应该看成一个生态系统，构成要素包括大学毕业生，高校，政府，家庭/亲友，用人单位等，要解决好大学生就业难问题，需要各方面共同努力，优化生态系统。 关键词：生态系统 大学生 就业困难 　　 　　近年来大学生就业问题已经演变成为一个社会热点和难点问题，党中央和各级政府都非常重视。党的十七大报告明确强调“积极做好高校毕业生就业工作”，并提出“实施素质教育，提高教育现代化水平，提高高等教育质量，改善就业结构”。2011年政府工作报告指出：“千方百计扩大就业。继续实施更加积极的就业政策，……，继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。”因此，面对劳动力市场变化的新形势，开展针对有关高校毕业生就业问题的深入研究，是摆在我国理论界和实践部门面前一项重要而艰巨的任务。 　　 　　一、大学生就业困难的成因研究 　　针对大学生就业困难的现象，国内外专家学者对其成因都提出了各自的观点和看法。 　　1.国外对大学生就业困难的研究 　　国外学者研究认为，大学毕业生就业困难的原因主要包括：（1）高等教育发展过快，大学毕业生的供给超过了经济需求（Jean Jacques Paul and Jake Murdoch，2000；George Liagouras et al.，2003）；（2）大学生预期工资过高（Blaug，1969）；（3）企业为了追求利润最大化而减少对大学生的雇佣（Carnoy，1977）；（4）高等教育体系僵化、专业结构设置不合理导致毕业生无法适应市场需求（Gray and Chapman，1999；Harald Schomburg，2000；Jose Gines Mora et al.，2000）。 　　2.国内对大学生就业困难的研究 　　国内学者针对大学生就业困难也进行了大量研究，主要研究结论包括：（1）大学毕业生就业难是相对的,具有转型性和结构性的特点。赖德胜（2001）认为，大学生就业难是劳动力市场分割这一特定制度背景下,大学毕业生与用人单位相互搜寻的结果。即在某些大中城市,大学毕业生的供给量是相对过剩的,但在广大农村地区和西部地区,他们则是绝对不足。（2）大学生就业存在“难”的问题，不过由于目前初次就业率统计指标不科学，事实上也夸大了这一困难的程度。曾湘泉（2004）从就业制度的演变、大学生劳动力市场的供求变动、个人就业意愿和行为、用人单位对大学生就业的期望和国外有关大学生就业的政策和措施等方面，对我国当前大学生就业困难的问题进行了分析和探讨。他认为大学生就业难显然与高校和求职者对市场的反应速度和能力有关，甚至在一定程度上导致结构性失业；户口、就业协议等就业分配制度因素,对当前大学生就业构成了不利的影响；与发达国家相比较，我国的大学生就业服务工作薄弱，体现国家战略意图的就业导向激励措施缺乏。（3）由于研究生、本科生和专科生各自的替代程度与价格弹性不同而产生的预期劳动力价格的差别所造成的。宋福进（2002）分析了高校毕业生初次就业率，从初次就业率可以看出，研究生和本科生的就业状况处在供不应求或基本平衡的状态，关键问题是合理地调整自己的期望水平。专科生就业较困难，潜在面临着和下岗职工以及社会失业人员竞争的威胁。（4）毕业生自身素质和就业观念等也是造成其就业难的重要原因。谢维和、王洪才（2000）指出，我国大学毕业生就业压力的形成在很大程度上与体制改革的大环境有关。（5）学历层次和专业是影响大学毕业生就业的重要因素。瞿振元、谢维和及陈曦（2001）以2000年中央部委所属高校毕业生的数据为基础，分析了各学科和学历层次毕业生的就业情况，结果得出此结论。（6）行业收益的显著差异可以部分地解释高校毕业生就业市场上“有业不就”和“无业可就”并存的现象。岳昌君和丁小浩（2004）经过研究发现，毕业生的基本教育情况、学业状况以及学校提供的就业信息等是影响高校毕业生求职成功与否的重要因素，应当积极发挥高校在就业指导中的作用,加强学生的就业教育和高校教育改革，降低行业垄断程度，促进行业之间的竞争和人才的跨行业流动。（7）现实的大学生人力资本供给却与这样的需求结构不相吻合。谢作诗、杨克瑞(2007)研究认为，大学生就业难问题的实质是我国经济社会大量需要的是具有一定的理论知识、熟悉某项操作与技能的实务型人才。（8）当前大学毕业生的就业问题主要表现为就业能力问题。杨河清(2007)对北京市大学生就业劳动力市场需求的调研显示，市场对大学毕业生的就业能力有比较高的期待，但实际上大学生还做不到：60%的被调查企业反映，应届大学毕业生到岗工作，实际知识的应