湖南科技型中小微企业人力资源支持环境优化建议.pdfVIP

。IYEHUOLl I 企业活方 l 湖南科技型中小微企业 人力资源支持环境优化建议 超 口彭 双刃剑，合理的人才流动是保持 济发展相对滞后，许多在外就读 湖南作为农业大省，正处在 企业活力的根本途径，可以激发 经济发展面临结构转型和战略机 的大学生不愿回来工作，而湖南 人员的创造力，能使中小微企业 高校一些好的专业的优秀毕业生 遇期，而科技型中小微企业将是 在成长中保将活力和创造性。 但 纷纷选择到外地工作，从而加大 不可忽视的主力军。 这就要求不 在现实流失的人力资源中，大多 了科技型中小微企业人才供需矛 断完善科技型中小徽企业入力资 数都是人力资本含量很高的管理 源环堤，优化人力资源在产业间 盾。 3.人力资源环珑尚未形成对 人员、科技人员和技术工人。 目 和l 产业内部的配置，使人力资源 结构与产业结构的升级实现协同 人才的吸引力。影响人才供给的 前，湖南中小徽企业已在很大程 因素不仅仅在于经济发展状况。 度上成为国企、外商投资企业的 友!晨，建立起一套有效促进创新 特别是对于科技型中小徽企业所 人才培养基地。 的人力资源支持体系。 6.对人力资源使用、培养滞后。 需要的人才来说，地方良好的创 一、湖南科技型中小微企 人力资源环搅会根据社会环境不 业环境和发展空间应该是更加有 业人力资源支持环境的现状 断变化，那种..只使用，不充电的 吸引力的因素。 湖南科技型中小徽企业虽然 4. 企业自身的人力 资源开发 用人行为是对企业持续竞争力的 发展快、增长迅速，但人力资源支 破坏。 但是，国内有很多企业不把 机制有待进一步加强。企业一般 员工视为..蓄电池 持体系整体状况欠佳致使企业 在人才市场上招聘成熟的管理人 电以使其.能更好地放电，而是当 人力资源的整体素质较低，人才