广东省劳动保障监察协理员试题.docVIP

劳动保障监察协理员业务考试复习提纲 一、填空题 1、劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、领取失业保险金的期限最长不得超过 24个 月。 3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于 劳动合同约定工资 的80%，不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在 15个工作 日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经 劳动保障行政部门负责人 批准可以延长。 5、用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 6、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在 六个 月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于本人工资的 200% 支付加班工资。 7、中华人民共和国境内的 企业 、 个体经济组织 、 民办非企业单位 等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。 9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个 月。 10、劳动者提前 三十 日以 书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 11、加班加点按不低于下列标准发放加班工资，工作日延长劳动时间的按 150 %、休息日又不能在6个月内补休的按 200 %，法定休息日的按 300 %。 12、劳动保障监察员在进行调查、检查时，应当由 两名 以上的劳动保障监察员共同进行。 13、对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60个工作日 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30个工作日 。 14、对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处 2000 元以上 20000 元以下的罚款。 15、按照国家规定，用人单位禁止使用 16 周岁以下的童工。 16、劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯或者的合法权益的，依法承担责任。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，劳动保障监察。配合并配合并配合接受并配合）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有或者的权利。申请行政复议提起行政诉讼 第 1 页 共 9 页