新时期建筑从业人员业务素质提升路径研究.pdfVIP

doi10．3969／j．issn．1671-9107．2016．04．033 新时期建筑从业人员业务素质提升路径研究 StudyonProfessionalQualityImprovementofConstructionIndustryEmployeesinNewTimes 马勇 ，舌 庠 甫 持 箱 咎 椰 雷 庠 Anm 1A 、 摘要 ：该文聚焦于建筑行业从业人员素质提升 问题 。基于对从业人员管理层和作业层的划分 ，对其发展 问题进行分析 ；并在此基础上 ，基于新 时 期的发展实际和技术方式．有针对性地提 出优化对策。 关键词 ：建筑从业人员；素质提升 ；现状分析 ；对策研 究 中圈分类号：Tu721+．4 文献标识码 ：A 文章编号：1671—9107(2016)04—0033—02 Abstract：Focusedontheprofessionalqualityimprovementofconstructionindustryemployees，thepaper，basedontheclassificationoftheexecutive andoperationalpersonnelinthefield，naalyzedhtedevelopmentissues，nadcombinedwiththecurrentdevelopmentsituationnadtechnicalmeansin newtimes，presentssomecorrespondentoptimizationmeasuresnadsuggestions． Keywords：constructionindustryemployees；qualityimprovement；statusnaalysis；countermeasureresearch 建筑业是我国国民经济的重要生产部 门之一 。近年来 ．在 1．1建筑行业管理人员素质发展问题分析 国家 “四个全面”战略布局下 ．在深人推进 “一带一路 ”、“长江 1．1．1对于素质继续发展 的意识淡薄 经济带”、“京津冀协调发展 ”等战略的实施下．建筑行业在新 目前 ．建筑行业对管理人员有相当的重视 ．然而主要集 中 时期社会经济互联互通的大环境 中迎来 巨大 的机遇 ．也同时 于对其引入和稳定，对其素质的继续发展有所忽略．表现为对 面临着严峻 的挑战 其人力资源管理过程 中人力资源规划环节 的缺失 ：此外 ．建筑 与此 同时．目前我 国建筑业仍属于劳动密集型行业 ．人力 行业管理人员本身继续教育观念淡薄 ．不与时俱进 ．学习新知 资源是其生产活动的基础要素 ．其竞争和发展依赖于业 内从 识 、新技能、新规范的主动性不够 ，仍习惯于传统的管理方式 业人员体系的支持和保障 尽管建筑行业人力资源状况随着 和行为 ．不主动运用信息化管理 。 经济社会 的发展取得了明显改善 ．但劳动生产率较低 ．人员队 1．1．2培训资源共享平 台缺位 伍结构不合理 ．一线工人素质偏低等问题依然 困扰建筑业发 对于建筑行业主管部门、建设单位、勘察设计单位、工程 展 。因此 ．全面加强我 国建筑行业人力资源管理，提升行业从 施工单位、监理单位等单位而言，其 间存在差异的同时也存在 业人员素质 已迫在眉睫llJ 很多的共性 。然而 ，由于行业 间的培训资源共享平 台的缺位 ， 本文即围绕建筑行业从业人员素质问题 ．首先对其发展 行业管理人员仅能便利获取本专业 、本业务内的信息．限制 了 现状和问题进行分析 ．在此基础上 ．基于新时期 的发展实际提 其跨专业 、跨企业的知识获取和拓展学习。 出优化对策 研究过程中注重将从业人员进行管理层和作业 1．1-3培训开展模式不合理 层 的划分 ．而非笼统套用 ．因此具有一定的针对性和创新意