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——离职管理流程 劳动法实务流程 二、劳动者非因用人单位过错单方解除劳动合同（基本辞职制度） 第一节 解除劳动合同 在协商解除劳动合同中应注意提出解除劳动合同的动议方。如果用人单位提出解除劳动合同的动议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者提出解除劳动合同的动议，是否支付经济补偿金由劳动者与用人单位协商，用人单位无支付经济补偿金的法定义务。 劳动者单方面解除劳动合同分为劳动者非因用人单位过错单方解除劳动合同和劳动者因用人单位过错（违法、违约行为）单方解除劳动合同。在用人单位无过错的情形下，劳动者单方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位不需要支付经济补偿金；用人单位存在违法、违约行为等过错的，事实上劳动者属被动离职，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位单方面解除劳动合同分为过失性解除、非过失性解除和经济性裁员三种情形。用人单位应当严格依照法律规定的具体情形解除合同，否则是违法的。过失性解除劳动合同，由于劳动者存在法定的过失行为，用人单位无需向劳动者预告就可单方解除劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿金；非过失性解除劳动合同，劳动者并无主观过错，但基于某些客观原因，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资代替提前通知，并向其支付相应的经济补偿金，也可以解除劳动合同；经济性裁员是用人单位集体性地裁减员工，对此法律规定了严格的限制条件，笔者将其归纳为：许可性条件、禁止性条件和限制性条件，经济性裁员应向劳动者支付经济补偿金。 解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除三种情况。 协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，达成协议，解除劳动关系。在协商解除时，应注意在合同中注明提出解除意向的一方是谁，如是用人单位，则需要向劳动者支付经济补偿金，如是劳动者，用人单位则无支付经济补偿金的法定义务。解除劳动合同的协议应当符合合同的一般有效要件，即主体适格、内容合法、意思表示真实且一致。 （一）协商解除劳动合同的特点 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商解除劳动合同具有以下几个特点： 1．协商解除需要由一方提出 劳动关系涉及到的双方，一方是用人单位，另一方是劳动者，提出协商解除劳动合同的要么是用人单位，要么是劳动者。 2．协商解除过程中双方法律地位平等 协商解除劳动合同应贯彻“平等自愿、协商一致”的原则，相互尊重对方意愿，进行充分的协商，达成一致意见。以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下解除劳动合同的，解除劳动合同的协议无效或部分无效。 3．协商解除应符合主体适格、内容合法的一般性要求 协商解除劳动合同本身是一个订立合同的过程，应符合《合同法》有关合同当事人主体资格的规定，即双方均需具有民事权利能力和民事行为能力，用人单位需取得工商部门的营业执照，劳动者需年满十六周岁，并且具有完全民事行为能力等。解除劳动合同的协议同时不能违反《劳动合同法》的强制性规定，如“用人单位提出协商解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金”，违反这一法律规定的约定一般是无效的。 一、协商解除劳动合同 案例一 （二）协商解除劳动合同的应对措施 1．善用协商解除 协商解除是用人单位与劳动者协商一致的结果，可避免产生对立情绪和争议，使得双方均满意。同时协商解除允许当事人有一定程度的意思自治，受法律限制较小，一般情况下均可使用（而过失性解除，需要企业证明员工符合法定的解除条件，因此难度较大且风险也较大）。用人单位在处理离职事宜时，应尽量考虑协商解除，从而达到用较少的时间和代价（成本、影响等）实现共赢的良好效果。 2．明确谁先提出解除意向 在协商解除劳动合同时双方会考虑的一个问题是是否需要支付经济补偿金，而是否需要支付经济补偿金与谁提出解除劳动合同有着直接的关系。《劳动合同法》规定用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，[1]如果劳动者向用人单位提出解除劳动合同，除非双方约定由用人单位支付经济补偿金外，否则用人单位无支付的义务。 3．签订书面协议，注意保留证据 发生争议后，证据显得尤为重要，证据是决定诉讼胜败的关键因素之一。用人单位使用协商解除应签订书面协议，并在设计条款时尽量做到既能保护企业的利益又不违反法律的规定。仅仅口头协商，不将双方协商的结果形成文字，容易留下隐患，陷入口说无凭、吃哑巴亏的局面。 [1] 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六