先进班组及优秀员工评选.docVIP

****公司 关于评选2013年度先进班组和优秀员工的通知 各部门： 为激励先进，鞭策后进，进一步激发企业活力，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，经研究，公司决定开展2013年度“先进班组”和“优秀员工”评选活动。现将有关事项通知如下： 一、评选范围 有资格候选人员适用于公司内部已转正且在公司内连续工作一年以上的正式员工（2010年12月31日前入职）。参与评选者不限工龄。 二、评选原则 1、公平公开公正的原则。 2、向一线员工倾斜的原则。 3、严格按照标准评选的原则。 4、民主集中制的原则。 三、评定小组 为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组。 1、评定小组成员： 组 长： 小组成员： ①总经理助理、各部门经理、副经理、科长、主管； ②人事行政部。 2、职责： （1）组织先进班组和优秀员工的评选工作； （2）对各候选人员的情况进行评定。 四、奖项分类及名额分配 （一）先进班组 1、先进班组：从一线班组中评选出。 2、最终名额为：先进班组2个。 （二）优秀员工 1、优秀员工：由各部门按名额要求推评。 2、最终名额为：优秀员工8名。 部门 奖项名称 优秀员工 备注 人事行政部、财务部、营销部、采购部、生产办 2名 由五个部门全体人员一起评选出优秀员工2名 技术部、质检部 1名 由二个部门全体人员一起评选出优秀员工1名 工程部 1名 由部门全体人员一起评选出优秀员工1名 物流部 1名 由部门干部和员工一起评选出优秀员工1名 **车间 3名 由部门干部和员工一起评选出优秀员工3名 五、评选条件 （一）评选的必备条件： 1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。 2、年度内无因个人直接原因受过任何形式的行政处分。 3、无因个人原因或个人管理原因直接造成公司重大经济损失。 4、在安全方面未出现重大安全事故、其它工作未出现严重质量事故。 5、年度内出勤无旷工现象。 6、年度内请病、事假不超过15个工作日。 （二）其它评选条件： 1、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。 2、无私奉献、勤勤恳恳、吃苦耐劳、诚实守信，具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。 3、勤奋学习，刻苦钻研，业务技能熟练，能自觉力求改善创新。 4、工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及协作能力。 5、工作中顾全大局，处事公平公正，作风正派，具有较高的威信。 6、对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。 7、积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。 六、评选程序 1、初评： 各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推举奖项候选人。具体评选方式： （1）先进班组评选：由生产部自行组织评选，人事行政部派人参与选举执行情况监察。最终由评定小组评定。 （2）优秀员工评选：依据“名额分配”中对部门划分的情况，由排列在第一位置的部门组织各相关部门进行评选。采取无记名投票，干部和员工全员参与，可以自己选自己。人事行政部派人参与选举执行情况监票。最终人选由评定小组评定。 （3）评选出的各候选班组/人员要及时填写好《先进班组/优秀员工推举/申报表》，并递交详细的书面总结材料（要求A4纸打印），具体内容包括：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及其他。二份材料于12月28日下班前交人事行政部。 2、各部门将评选出的候选人员名单及书面先进材料报评定小组审核，评定小组进行最终评定： （1）评定会议先介绍优秀班组和优秀员工候选名单； （2）评定小组对候选名单业绩材料及部门评选考评结果进行讨论； （3）评定小组评定出各奖项最终班组或人选。 3、评定小组评定出的各奖项人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议。 4、公示无异议的报总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评定小组批准取消其评选资格。 5、审查通过后由总经理签发2013年度先进班组、优秀员工奖项并公布。 6、各先进班组、优秀员工人员确定后，需完成《先进班组/优秀员工代表发言稿》，届时在年终总结大会上发言。 七、表彰及奖励标准 1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据； 2、本年度评为优秀员工奖项的人员将给予全公司通报表彰，并按照评比标准给予一定物质奖励。 八、推举、评选、表彰的时间、地点及参加人员 1、优秀员工初评（各部门将评选结果及时上报总经办）： （1）人事行政部、财务部、营销部、采购部、生产办：2013年12月14日上午10点，一楼大会议室；参加人员为各部门全体人员。 （2）技术部、质检部：2013年12月14日上午10点，品技部办公室；参加人员为各部门全体人员。 （3）工程