关于乡镇卫生院绩效考核案例.docVIP

XX乡中心卫生院 绩 效 工 资 分 配 方 案 为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，按照成安县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》（成医改［2010］第8号）和XX县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生机构绩效考核办法》（成医改［2010］第6号）文件精神，经院委会研究试行3月，制定乡镇卫生院绩效工资分配方案如下： 考核分配原则 坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。 坚持确保结余的原则，个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。 坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数,与绩效工资挂钩。重技术、重实绩、便责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。 建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度，建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员的收入与经济发展的水平相适应，防治人才流失。 严格人员准入，特别是聘用临时医技人员，必须经卫生局人事部门统一招聘方可上岗。 考核岗位： 考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列。 考核的内容： 主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等 (一)、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事故等内容，与本人的当月工资挂钩,每月以22.5天为全勤,具体考核方法如下： 1、每月每人全勤发全额基本工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，每天执行四点名制度，按考勤制度执行。无故旷工一天扣本人日基本工资的全额，超过5天扣除本月全额工资。事假一天扣本人日基本工资的全额，超过10天扣除本月全额工资。无故迟到、早退一次扣本人日基本工资的一半。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣10元，投诉查实一次扣20元。上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。发现一次做不到,扣5元。 3、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一项扣除当月全额工资，情节严重的按上级有关部门依法依纪处理，并取消当年评优。 （二）、临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等岗位服务数量、服务质量、收支结余等考核方法实行计分数考核制与本人绩效工资挂钩。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资在上级拨付绩效工资内按月发放，奖励性绩效工资在上级拨付总量内按每月得分累计计算按年发放。 分值与计算公式：个人基础性绩效工资=全院基础性绩效工资总量÷全院所有人员的分数总和×个人得分×岗位风险系数. 奖励性绩效工资=全年奖励性绩效工资总和÷全院所有人员的分数总和×个人全年得分×岗位风险系数 岗位风险系数分级如下： 有职称及执业证为1.2 有执业证无职称为1.0 有职称无执业证为0.8 有相关毕业证为0.6 临床医生考核计分方法 （1）临床医生服务数量考核得分计算方法： 临床医生以本人月服务数量（住院）10人为标准得25分，高于10人以上者，每1人得1分。低于10人以下者，每低1人扣2.5分，分值扣完为止。 门诊1人次计0.1分（无登记不得分） 住院1人次计5分（无病例不得分） 治疗（注射等）人次计0.5分 三大常规化验、心电1人次计0.5分（健康体检部分减50%） 大生化1人次计3分（健康体检部分减50%） X光、B超、门诊小手术每次计3分 手术1人次主刀计15分、一助计9分、二助计6分。300元以下按门诊小手术计算。 接骨1人次计5分 门诊外伤缝合处理1人次计5分 （2）临床医生服务质量考核计分办法 服务质量考核满分为20分，主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分。 A、实行首诊负责制，医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。查门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分。抽查10份病历，有一份不合格扣2分。 处方书写合格率95%以上。每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。 B、执行基本药物制度，合理使用抗生素。抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。 C、认真执行医疗诊疗技术规范。发现不规范的一次扣1分， D、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。发现一次做不到扣