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例一：由公司在本地缴纳社保：
XX部门XX人XX月，应发工资3000，公司代扣社保个人部分150，代扣个税60，实发2790，公司承担保险300，缴纳至社保局共450。
⑴计提工资时：
借：管理费用-工资 3000 辅助核算：部门核算
贷：应付职工薪酬-工资 3000 辅助核算：个人核算
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资 3000 辅助核算：个人核算
贷：银行存款 2790
应缴税费-应缴个人所得税 60 辅助核算：个人核算
其他应收款-个人社保-XX人 150 辅助核算：个人核算
⑵缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费 -养老保险 300（本例不细分） 辅助核算：个人核算
-医疗保险 辅助核算：个人核算
-失业保险 辅助核算：个人核算
-工伤保险 辅助核算：个人核算
-生育保险 辅助核算：个人核算
其他应收款-XX人 150 辅助核算：个人核算
贷：银行存款 450
⑶结转社保：
借：管理费用-社保 300 辅助核算：部门核算
贷：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险 300（本例不细分）辅助核算：个人核算
-医疗保险 辅助核算：个人核算
-失业保险 辅助核算：个人核算
-工伤保险 辅助核算：个人核算
-生育保险 辅助核算：个人核算
⑷缴纳个税时：
借：应缴税费-应缴个人所得税 60 辅助核算：个人核算
贷：银行存款 60
例二：员工在外地缴纳社保情况：
⑴第一次凭外地个人社保缴纳证明材料，数据同上，至财务报销公司该承担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险 300（本例不细分） 辅助核算：个人核算
-医疗保险 辅助核算：个人核算
-失业保险 辅助核算：个人核算
-工伤保险 辅助核算：个人核算
-生育保险 辅助核算：个人核算
贷：现金 300
（2）当年以后月份，人力资源部以同样数据核算（后有变动可凭证明材料调整）
XX部门XX人XX月，应发工资3000，公司承担社保300，代扣个税依然为60，实发3240。
①计提工资时：
借：管理费用-工资 3000 辅助核算：部门核算
管理费用-社保 300 辅助核算：部门核算
贷：应付职工薪酬-工资 3000 辅助核算：个人核算
应付职工薪酬--社会保险费-养老保险 300（本例不细分）辅助核算：个人核算
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