员工劳动保护用品发放管理规定.docVIP

宝泰钢铁集团有限公司 员工劳动保护用品发放管理规定 总 则 为强化劳动保护用品的管理和核发工作，规范劳动保护用品采购、保管和发放程序、发放标准，切实保障员工生命安全和身体健康，依据国家 有关规定，结合公司已下发执行的《劳动保护用品发放管理规定》，重新完善、修订，制定本规定。 安全环保处是公司劳动保护用品审批、核查和组织实施管理的职能部门。 劳动保护用品的科学、合理发放，真正达到保护员工生命和身体健康不受侵害的目的，是劳动防护的根本要求。 《员工劳动保护用品发放管理规定》的各项条款任何部门、单位无权自行修订，需统一报公司安委会组织修订，并报公司经理办公会审定后实施。 劳动保护用品的发放坚持“适用、耐用、管用”的原则：坚持按工作岗位、劳动强度、作业环境、危险程度发放的原则。 劳保用品的采购及管理 劳保用品的采购由机动设备处负责。劳保用品采购必须索取相应的符合国家强制安全认证的质保书、要注明生产厂家、生产日期、批号及保质期、安全防范等级及产品性能等相关证明资料随物品入库，统一由公司劳保库存挡备查。 劳保用品产品质量是确保劳动保护安全和劳动用品使用周期的保障。因此，库管人员要严把物品入库关，认真比对相关质量证明资料是否齐全，是否与实物相符，严防假冒伪劣产品混入，并确保原始资料齐全，确保帐、卡、物相符，经得住级安全主管部门检查。 库管人员要严格劳保用品安全管理制度，经常查验，保证劳保用品在库管期间无损坏、无霉变，不降低使用性能，确保真正起到劳动保护作用。 劳保用品的支领程序及发放标准 新招聘进厂的员工劳保用品支领必须以人力资源处《调动通知单以及定岗标准确定的其所从事岗位、工种为准，并严格按公司规定其实享受的劳动保护用品待遇。员工需同时持有《调动通知单》、《安全教育手册》、《劳保用品支领卡片》方能到工作单位报道“一单一册一卡”作为员工内部调动、岗位调整、工种变更及劳保用品发放变动的原始依据，处室劳保用品领用标准确定和劳保用品领用标准变更，必须报人力资源处、安全环保处批准，方能生效，任何单位几个人无权变更劳保用品领用发放标准。 劳保用品达到正常使用期限需续支的，由员工所在单位开据个人劳保用品领用单，单位领导签字后，员工本人持上岗证到公司安全环保处审核无误后，加盖“劳保用品支领专用”章，方可到劳保用品库支领 劳保用品未达到使用期限，因个人保管或使用不当造成非正常补发时，需由员工所在单位开据个人劳保用品补领单，单位领导签字，并注明补领原因，报公司安全环保处审核，折算使用期限，按实际损失价值，确定扣款额度，并在职工当月工资中扣除，从核发之日起变更该项劳保用品使用周期初始期限。 劳保用品早生产工作岗位上，因各类工伤、生产、设备等事故造成损坏，不能起到劳动保护作用需补发的，由员工所在单位开据补领单，单位领导审核签字并注明补发理由。为便于严控制补发所发生的损失费用，除不可抗拒原因造成损失的报主管经理特批外，一般情况下由员工所在单位从各类事故处理费用中支付补发劳保用品损失费，列入生产成本，并经公司人资处、机动设备处、财务处确认后交安全环保处核实并变更相应用品初始使用周期，予以补发。 员工因离职、辞退或解聘等原因退厂时，需由安全环保处在办理“会签”时审核劳保用品支领卡片收回并按使用周期核算残值，从个人工资中扣除，否则不予办理退厂手续。 为便于统计报表，劳保用品审批时间为周二。（极特殊情况除外） 《员工劳动保护用品发放标准》见附表。 其他规定 第十六条 棉装（棉大衣、大庆服、棉绝缘鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴发放范围只限于长期室外工作、室外巡检人员，车间内部和室内作业人员一律不发（室内极特殊岗位需经主管领导特批发放）。 第十七条 劳保工作服按白帆布工作服、纯棉布工作服、化纤工作服三种，分高温（含电气焊）、特殊煤气作业、静电作业和普通工作岗位分别发放。 第十八条 公司保安人员发放统一制式服装，不再发放劳保服装。 第十九条 公司发放的统一制式厂服及特殊岗位的警示服装不在劳动用品发放范围。 第二十条 安全帽发放，必须符合国家规定标准、质量，使用年限为三年。班长以下员工安全帽颜色为白色；工段长、车间主任安全帽颜色为蓝色；副厂（处）级以上领导安全帽为红色。 第二十一条 因突发事件、救援抢险、设备抢修等临时性突击任务需超标准暂借劳保用品的，各单位需履行借用手续，注明借用原因、使用期限、用途等，经主管经理批准后方可借用，用完立即组织收回、退库，到期不还的或移做它用的，由公司内裤开据清单，注明价值、总额，由公司财务处视损失价值从本单位奖金中扣除；情况异常紧急来不及请示的，可先借用，事后补办借用手续。 第二十二条 各单位、各部门、劳保用品审核、库管、发放工作人员要严格遵照本规定执行