应聘面试技巧.pptVIP

5、尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 就算考官问到你的期望薪酬是多少，你也应作出比较模糊的回答。 6、回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 7、尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 1、增强自信，克服怯场心理 有信心不一定赢，没信心一定输； 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心； 面试前做几次深呼吸，让心情平静下来； 当出现紧张局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可以使自己轻松一些； 回答问题可有意放慢速度，这样有利于缓解过于紧张的情绪。 其他应注意的细节 2、抓住面试最初的三分钟 在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初的三分钟。应给考官留下良好的第一印象。 保持微笑，坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。 不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。 各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。 一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。 对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。 * 主 讲：秦 健 求职信与求职资料 求职信的作用 简单介绍自己的基本情况 表达工作的意愿 说明自己的特长或优势 对应聘单位及岗位的了解和认同 希望应聘单位给予尝试或考验机会 求职信的内容要求 简明扼要 重点突出 富有特色 充满自信 章法规范 求职信的格式 标题、称呼和问候语 自我简介 工作意向 特长优势 预期工作绩效 致谢与祝词 署名和日期 内容项目：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、所学专业、毕业院校、毕业时间、学位、通信地址及邮政编码、联系电话、爱好特长、学习经历、工作或社会实践经历、自我评价、获奖情况等。 格式：打印，A4纸（长297㎜，宽210㎜）1张的篇幅，端庄、得体、美观、大方。 求职材料 （1）简历表 （2）附件 毕业文凭复印件； 获奖证书复印件； 毕业生登记表复印件； 成绩单复印件； 其他证书或成果的复印件等。 要真实，不要虚构； 最好针对应聘单位，提供个性化的求职材料； 突出你的长处； 避免语法错误，不要有涂改痕迹； 字体大小合适，纸张质量较好； 装帧美观大方。 写求职材料应重点注意的问题 每个求职者都可能投寄出数十封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 面试的准备 1、迅速查找该企业的原始招聘广告 2、查找交通路线，以免面试迟到 接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。 要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询