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Relationships among self-esteem,job adjustment and service attitude amongst male nurses:结构方程模型 Jiunn-Horng Lou Ren-Hau Li Hsing-Yi Sheng-Hwang Chen JCN—Journal of clinical nursing 2010 LIST 研究背景 结果讨论 SEM介绍 研究方法 研究背景 10.2% 低占比 ♂ ♀ 111.7 times 性别歧视传统观念 0.8% Self-esteem Service Attitude Job Adjustment Relationships 研究背景 Organisational Commitment Job Involvement Career Commitment Self-worth Self-competence Job Performance Job Satisfaction 方法介绍 SEM: Structural Equation Model 回归分析 因子分析 路径分析 方差分析 实验设计 特点？ 方法介绍 方差与协方差 基本模型 测量模型 结构模型 观察变量 残差/干扰项 x： 外源指标组成的向量； y： 内生指标组成的向量； ξ： 外源潜变量组成的向量 η ：内生潜变量组成的向量； ：外源指标与外源变量之间的关系， 是外源指标在外源潜变量上的因子负荷矩阵； ：内生指标与内生变量之间的关系， 是内生指标在内生潜变量上的因子负荷矩阵 B：内生潜变量间的关系； ：外源潜变量对内生潜变量的影响； ζ ：结构方程的残差项，反映了在方程中未能被解释的部分 ① 测量模型 ② 结构模型 基本模型 步骤 阶段一 模型发展 阶段二 估计与评鉴 模型识别问题 X+Y=10 SEM由多个多元一次联立方程式组成 参数数目复杂 多角度进行模型识别 X+2Y=20 唯一解（0，10） X+3Y=40 利用估计方式求出最佳解（-1，11） 模型拟合 NFI;NNFI; CFI;IFI;GFI;AGFI;RFI (0.9) RMSEA (0.08) P (0.1) RMR (0.035) X2/DF (2:1~3:1) 模型拟合度指标 组合信度(0.7) 平均变异萃取量 (0.5) 研究方法 三点假设: Propose a structural equation: H1： 假设理论模型与实际数据拟合度良好 H2： Self-esteem 对 service attitude有正向影响作用 H3： Job adjustment 对service attitude有正向影响作用 外生变量/自变量 内生变量/因变量 研究方法 284/338 横断面研究 84% 中国护理学会 电话调查认证资质 伦理委员会 知情同意书 邮寄问卷 软件分析 SPSS ; LISREL (AMOS) 调查问卷 5点李克特式自陈量表 3 scales 50% 预实验 信度效度分析 SES JAS SAQ 调查问卷 Stordeur D’Hoore 2007 Review on relevant literatures 13 to 8 items Job performace(4); Job satisfaction(4) Pierce et al. 1989 Review on relevant literatures 11 to 7 items Self-worth(4); Self-competence(3) Bowling et al. 2006 Review on relevant literatures 15 to 10 items Job involvement(3); Career commitment(4); Organisational commitment(3) 研究结果 ① 30岁 67.6% ② 工作时间5年 87.3% 注册护士数 48.9% ——人口学数据 最终样本数:284 ④ 薪水新台币$20001-$40000 82.4% ⑦ 地区医院 45.4% ⑧ 急诊室 23.9% ⑤ 单身 68.4%