员工上班吐血身亡认定工伤雇主赔偿(案例分析).docVIP

员工 作者：张凯律师 案例： 　　2008年3月，33岁的老杨由哥哥介绍，到一家小吃店打工，专门负责宰杀海鲜，月薪1400元，包吃住，但是双方没有签订劳动合同，小吃店也没有为老杨缴交社保。 　　2010年8月1日晚上10点半左右，正在上班的老杨突然大口大口地吐血，其他工人看到后吓了一跳，赶紧告知老板。老板拨打120，但老杨被送到医院后，经抢救无效死亡。 　　第二天，老板给老杨的哥哥1万元作为丧葬费。今年1月，在老杨家属申请下，市劳动和社会保障局确认老杨之死视同工伤死亡。家属拿着这些材料申请劳动仲裁，要求小吃店支付丧葬补助金、一次性工伤死亡补助金和亲属抚恤金。 　　在劳动仲裁阶段，老板既不提交答辩书，也不出面。劳动仲裁委根据相关材料作出裁决：小吃店应支付丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金共计40万余元。 　　小吃店老板随即告上法院，否认收到过工伤认定书，还说不知道劳动仲裁委根据工伤认定书作出的裁决。因此，他要求法院确认老杨之死不属于工伤，自己无需承担赔偿责任。 　　老杨家属说，工伤认定书出来后，老板不仅拒绝签收，还让店里的员工不要代为签收，相关部门最后找来社区工作人员作证，证明即使店方拒绝签收，但工伤认定书最终是送达到店里。 　　法院审理后认为，老杨家属提供劳动部门的认定书作为工伤证据，小吃店老板虽然不认可认定结果，但是没有提出反驳证据予以推翻。因此，法院采信老杨家属的意见，驳回小吃店老板的诉讼请求，判令小吃店支付丧葬补助金及工伤死亡补助金合计40万余元。 《工伤保险条例》认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下列视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的本案中，虽然老杨死亡与杀鱼之间没有直接的因果关系，然而他是在工作时间和工作岗位突发疾病并且在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤依法享有工伤死亡相关待遇。　　在48小时之内经抢救无效死亡