新员工入职培训之心得体会.docVIP

新员工入职培训—学习正和文化联系实际 之心得体会 我是一名从2011年2月份刚进入正和公司的普通员工,从事技术工作。 从进入公司的第一天，领到公司发放的正和文化和员工手册那一刻，我就有一种期待已久的激动和欣喜。回忆自己工作十载有余，大凡房地产公司还是建筑企业，有的除了具有企业的规章制度和简单的福利制度，其余什么也没有；而有的连企业规章制度都没有，只有员工上下班制度。纯粹的雇用与被雇用，打工者与老板的关系。认真阅读了正和文化和员工手册后，对正和文化有了初步的认识，同时也感慨万分！如果不是在工作中亲眼所见，亲耳所闻，简直不敢相信世上还有这么好的一个公司。企业的精神文化、理念文化和行为文化分析的如此透彻，员工的福利待遇思维的如此周详。把正和员工想到的全想到了，把正和员工没有想到的也考虑到了。对我来说，有一种相见恨晚的感觉，同样也坚定了我努力实现作为一个正和人的信心和勇气，在意念上完全认同、在行为上完全奉行正和文化。 经过近两个月的工作实践，对正和文化有一些心得体会和更加深刻的理解： 第一点：谈一谈正和文化提到的“五字”行动口号中的“正”字，真是起到了一针见血的作用。一个人要身正、道正和业正。特别是先要身正，一身浩然正气、廉洁自律。在现在这个物欲横流的社会，人们为了追求金钱，可以说是不遗余力，以至于以身犯险，触犯法律法规。特别是在我们建筑行业，更是腐败成风。正和文化教我们做一个正直的人、简单的人和纯粹的人，杜绝一切收受贿赂，活得心里坦荡荡，在工作中活得快乐。对于我们从事技术工作的人来讲，做一个正直的人尤其关键。在工程上出现了质量问题，只有正直，抛弃私欲，才能要求施工班组将工程质量及时整改彻底，保证工程质量。若是收了施工班组的贿赂，就会降低质量标准，造成质量隐患，甚至质量事故，这是千万不能的。 第二点：谈一谈正和文化里的大协作精神。在大多数企业里，往往人们都是拉帮结派，勾心斗角，为了各自的小利益，各自为政，造成工作效率低下，完不成计划目标。而在正和集团里，我看到了大家为了一个既定的目标，团结一致，共同奋斗。为了完成工程任务，晚上加班，周末牺牲休息时间，任劳任怨。不过，我也感觉到大协作精神没有得到完全的彻底的贯彻落实。我们技术部门在工程质量验收中提出的质量问题，施工班组往往拖延整改时间，或者整改不彻底，是造成工期顺延的原因之一。而且有时同一个质量问题在不同的栋号之间反复出现。我认为主要原因是我们的有些工长对大协作精神理解不够深刻，执行度差。上个月，公司周总在学习中要求我们今年要提高工作执行度，我想这是贯彻落实大协作精神最好的体现。 最后一点：我要谈一谈正和文化里“以人为本”的理念。实际上大多数企业都在提倡“以人为本”，但真正能实现的很少，都是流于形式。在正和公司里，我切实的感受到了公司“以人为本”的主张。你看，我们伙食团的师傅每周都要休息一天，我们现场的工长要尽量的安排休息，这在建筑行业里不多见；还有我们工地现场安装了篮球架、乒乓球台和羽毛球架，让我们在工作的同时也要加强体育锻炼，丰富了我们的工地生活。 我相信正和文化在所有正和人的共同努力下，会发扬光大，真正做到“齐心、协力、尽能”，真正实现“自动、自觉、自然”。