2015年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案.docVIP

2015 电大 人力资源管理 一、单项选择题 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳(D)的特点。 A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表(C) A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 (A) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录(B) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金 5．人力资源管理科学化的基础是()。 A．人力资源规划 B．工作分析 C．人员招聘 D．绩效考核 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解( B) A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段 8．( )是绩效反馈的基本形式。 A．书面通知 B．邮件通知 C．面谈 D．电话沟通 9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制。 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 11．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传 和激励机制。这种养老保险制度叫做( D)。 A．投保资助型养老保险 B．强制储蓄型养老保险 C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？() A．劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同 13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE ) A．人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D． E．组织文化发展战略 14．影响职责定员的主要因素有哪些？(ABC ) A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 15.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ (ABCDE) A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型 E．企业文化 16．下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE) A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟工具训练法 17．薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。 A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 18．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC) A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（ C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 19．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。() 20．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国(错) 21．为了评估规划的有效性，规划人员(对) 22.人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要(错) 23．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。() 24．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。() 25．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。() 26.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要(对) 27.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一(错) 28.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。() 29.失业保险的目标是