新《劳动合同法》框架下三方博弈行为研究.pdfVIP

新《劳动合同法》框架下三方博弈行为分析 黄婧 内容提要：新《劳动合同法》实施前后，劳资双方合约选择中的“短期化”现象日益明显。文章从经济学角度 深入分析这一现象的形成机理，并为社会主义和谐社会中劳资博弈跳出“低水平均衡陷阱”提出相关对策建议。 关键词：劳资关系合约选择三方博弈均衡陷阱 中图分类号：F241．3 文献标识码：A 争优势，防止用人机制固化现象出现，就必须定期 一、劳资双方合约选择中的“短期化”现象 进行人力资源制度变革，改良企业的“工号文化”。 2007年10月份，新《劳动合同法》实施的前夜，树立新型的“劳动价值观”。以上三种观点，从不同 广东、四川、福建、海南等省份，不时发生企业突击 角度解释了新《劳动合同法》颁布后劳资双方合约 辞退老员工。强迫员工“自愿”辞职重签劳动合同的 选择中“短期化”现象的成因，但其不够深入和全 案件。并且，本轮裁员的一大特色是指向相同的人 面，有些甚至充当了资方的“代言人”。在这种情况 群，即“临时工”和“长工龄的员工”．部分企业通过 下。我们亟需去伪存真、正本清源。 “先辞职再竞岗”、“劳务派遣”、“变种合同”等招式， 二、劳资双方合约选择中“短期化”现象的根源 将员工的工龄“归零”．并重新签订日趋短期化的劳 动合约。对此事件，学者、媒体、企业家都曾有过不 笔者认为。政府、企业和劳工“三方”的博弈均衡 同的看法，概括其要者有三：一是“法律规避说”。因 是劳资合约“短期化”的根本原因。 为新《劳动合同法》第二章第十四条规定，“劳动者 首先。从政府层面上来看，改革开放30年来，我 在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定 国的工业化、城市化进程不断推进，国民经济保持了 期限劳动合同”，即可与用人单位订立无固定期限 持续、快速增长的势头，但不容忽视的一个现象是， 劳动合同。出于对“无固定期限劳动合同”的疑虑， 工业发展吸纳劳动力的比例并没有相应增加，经济 有些企业老板赶在《劳动合同法》实施前裁人。二是 的高速增长并没有创造出相应多的就业岗位回。由此 “成本上涨说”。新《劳动合同法》除了对劳动合同期 引发的问题是。劳动力市场供求格局日益失衡，劳资 限密切关注外，还对员工的工资、福利、试用期、补 冲突更是屡见不鲜②。在这种情况下，党中央审时度 偿金作了详细而严格的规定。这无疑加重了企业的 势。果断地做出“加快推进以改善民生为重点的社会 用工成本．让依赖廉价劳动力扩张的资方“忧心忡 建设”的决议，提出了“坚持实施积极的就业政策、规 忡”。三是“活力增强说”。有些企业家认为，现代市 范和协调劳动关系”氆等方面的对策建议。新《劳动合 场经济是开放经济、竞争经济，为了保持企业的竞 同法》的颁布和实施可以看作是立法部门对党中央 ①据中国社科院的工业研究报告表明，20世纪90年代中后期以来。我国的工业化正走向资本密集型新阶段，资本对劳动的 cn／economic／zhuanti／gyhicbg／2007—09／ll／contenL8857868．htm。 率的平衡》，《中国劳动》2007年第7期。 ③胡锦涛：《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表 大会上的报告》，人民出版社2007年lO月第一版，第38页。 一59— 万方数据 “民生理念”的贯彻和落实。但是，问题就在于，在当 前社会结构日益分层和弱势群体话语权不断丧失的 条件下，由政府和公共知识分子①来代替广大劳工和 资方讨价还价，这种