FLIRSupplierCodeofConduct-Chinese-菲利尔供应商行为.PDFVIP

菲利尔供应商行为准则菲利尔供应商行为准则 菲利尔供应商行为准则菲利尔供应商行为准则 菲利尔系统有限公司及其附属公司（简称「菲利尔」）致力于开拓国际业务，承 诺在开展国际业务的过程中尊重当地商业惯例，并要求其员工、代理、服务供应 商、产品供应商及其次级承包商遵守相关法律和行业标准。 本《供应商行为准则》是菲利尔出于规范其供应商以及供应商次级承包商行为， 确保供应商及其次级承包商遵守相应法律法规，维护公平、有序的工作环境，传 承菲利尔对环境的尊重精神，健全其安全措施而制定。 供应商应当允许菲利尔及其代表（包括第三方）针对供应商对相关法律和行业标 准的遵守情况开展评估活动，包括在未事先通知的情况下对供应商场所进行突击 检查，对供应商账簿、记录进行审核以及与员工进行私下约谈等。因此，供应商 应首先对其场所、账簿和有关记录以及由供应商的下级供应商和服务提供商管理 和维护的场所、账簿和有关记录进行评估。 如果菲利尔通过工厂审核或其他评估方式发现，供应商存在不符合相关标准规定 和要求的情况，菲利尔应当就需要矫正或改进的方面向供应商做出指导。但是， 菲利尔有权根据实际情况，撤销尚未处理的订单，暂停未来订单的下达或终止与 供应商的合作关系。 1. 适用法律合规规定 供应商应当遵守其业务所在区域的相关法律和法规，包括但不限于该等区域的劳 动和雇佣法以及其他美国相关法律。关于产品的设计、生产、包装、标签和出口 等相关事宜，供应商还应特别遵守产品生产和销售所在国家的法律和法规。商业 发票和其他必要的单据应当依据相关法律开具。除非相关海关法律法规有特别规 定，否则所有产品都必须标注原产地。供应商应当遵守所有相关的反腐败法和反 恐怖主义法，例如《美国海外反腐败法》和《2010 年英国反贿赂法》。 同时，《2010 年加州供应链透明度法案》还规定菲利尔必须对其供应商进行评估， 确保供应链中不存在人口贩卖和奴役的现象。 自2013 年 1 月 1 日起，菲利尔将要求其供应链成员遵守《冲突矿物法案》。届 时，我们将要求供应商证明其向菲利尔供应的产品是否含有或不含冲突矿物。如 需 了 解 更 多 详 细 信 息 请 登 录 /category/tools-and-solutions 2. 行为准则 供应商应当维护下述最基本的劳动和人权标准。该等标准请参见《公平劳动协会 工作场所行为准则》和《电子行业行为准则》。下述引用的所有地方法律均包括 依据该等地方法律制定的规章条例。 第1 页，共5 页 2014 年3 月19 日 劳动条款劳动条款 劳动条款劳动条款 禁止强迫劳动：禁止强迫劳动： 禁止强迫劳动禁止强迫劳动：： 不得使用强迫劳工、抵押做工（包括债奴）、契约劳动、监狱劳工、奴隶或贩卖 人口等形式的劳力。这包括出于剥削目的，通过威胁、逼迫、强制、诱拐或欺诈 等手段运送、藏匿、招募、转移或接收弱势群体的行为。所有工作都必须是自愿 性质的，应当允许所有工人随时离职或终止雇佣。不得以扣押任何政府开具的身 份证明、护照或工作许可证作为工人的雇佣条件。不得向工人收取任何额外费用， 向工人征收的所有费用都应当对外公示。 禁止雇佣童工条款：禁止雇佣童工条款： 禁止雇佣童工条款禁止雇佣童工条款：： 任何制造工序都不得雇佣童工。「童工」是指 15 岁以下（或个别国家规定的14 岁以下），或低于义务教育终止年龄，或低于国家规定的最低工作年龄（三者相 较取其大）的儿童。在符合所有法律法规的情况下，允许车间合法学徒项目的存 在。禁止18 岁以下年轻工人从事可能危害身体健康和安全的工作。 禁止骚扰和虐待条款：禁止骚扰和虐待条款： 禁止骚扰和虐待条款禁止骚扰和虐待条款：： 供应商应当尊重每位员工，不得对员工施行严厉和不人道的待遇，包括身体、性、 精神、口头或肉体上的惩罚或任何性质的骚扰或虐待，也不得以此种骚扰或虐待 威胁员工。供应商违反此项条款的惩处政策和规程应当明确制定并传达给工人。 工作时间：工作时间： 工作时间工作时间：： 除非特殊情况，否则员工：（i）工作时间不得超过下述时