标准敬业度调研问卷增加人性化问题.doc

XXX公司 调查 年月 本次员工调查由翰威特咨询公司 – 一家全球性人力资源管理咨询公司 – 独立组织进行  问卷说明 我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展，员工的积极参与和发表意见对来说将益发重要。因此，我们希望建立一个双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。 本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境及我们彼此之间如何加强合作，共同提高公司业绩等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。 答案无对错之分。在每一个问题后，用打勾“(”的方式选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。 这次调查是不记名的。问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给翰威特，这家咨询公司将全面负责此次调查。内部的任何人均无权查看员工个人的答案。 相关定义 此类调查中，为确保获得一致的调查结果，我们需要定义下列术语。请仔细阅读下列定义，这将有助于您顺利完成问卷。 术语 定义 “高层管理人员” “公司” “我的” 您的直接上/主要负责指导您工作活动和评估您工作业绩者。 若您最近更换了部门，则指近六个月内您的直接上。 “福利” 在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！ 关于您 请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工小组是否具有相同或不同的观点。您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的回答加以联系。请在您符合的员工类别之后打勾 “√”。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2． 1 2 3 4 5 3．请选择您符合的年龄区间 25岁以下 1 26岁至 30岁 2 31岁至35岁 3 36岁至45岁 4 46岁及以上 ……………………………. 5 4．请问您在xxx公司工作的时间 1年以下………………………………... 1 1年至2年……………………………... 2 3年至5年…………...…………............... 3 6年至10年………………………..…... 4 11年及以上……………………………. 5 5．请问您的学历 研究生及以上………………………….. 1 本科…………………………………….. 2 大专…………………………………….. 3 高中/中专………………………………. 4 高中以下……….………………………. 5 6．请问您的性别 男……………………………………….. 1 女……………………………………….. 2  完全不同意 不同意 略有异议 基本同意 同意 完全同意 1 1 2 3 4 5 6 2 我愿意向朋友宣传这家公司 1 2 3 4 5 6 3 公司能够激励我每天尽全力工作 1 2 3 4 5 6 4 我很少考虑“跳槽” 1 2 3 4 5 6 5 如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的好处 1 2 3 4 5 6 6 公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功 1 2 3 4 5 6 7 我能观察到高层管理人员展现出有效的领导技能 1 2 3 4 5 6 8 我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功 1 2 3 4 5 6 9 我能在工作与生活之间保持适度的平衡 1 2 3 4 5 6 10 我的同事尊重我的想法和感受 1 2 3 4 5 6 11 我拥有良好的个人成长与职业发展机会 1 2 3 4 5 6 12 公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能 1 2 3 4 5 6 13 我感觉到公司认可我的价值。 1 2 3 4 5 6 14 我非常喜欢自己的日常工作 1 2 3 4 5 6 15 我能从自己的工作中得到成就感 1 2 3 4 5 6 16 我觉得公司的政策营造了良好的工作氛围。 1 2 3 4 5 6 17 绩效考核的制度帮助我了解自己的优势和不足 1 2 3 4 5 6 18 对于我的工作成绩，我能够获得除薪酬以外的适当的肯定 1 2 3 4 5 6 19 公司现有的各项资源（如: 技术、工具、系统等）有助于我提高工作效率 1 2 3 4 5 6 20 公司有适当的工作流程（如制定目标和优先次序，项目规划和质量检验），使我能够有效地工作 1 2 3 4 5 6