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天气预报及相关问题研究 　　摘 要：创新时代的高要求开始逐步渗透到现代气象事业的点滴工作中，而天气预报作为现代气象事业内容的一颗璀璨之星俨然已被镶上“创新”的王冠。现如今，为了大力推动发展并实现气象事业的现代化，作为现代气象事业的重要核心内容的天气预报业务也必须采取一系列的新型手段和方案去迎合时代发展中气象事业的前进需求。文章主要对我县天气预报的现状以及实施相应的一系列的创新改革方案措施进行探讨分析 关键词：天气预报；预报业务系统；预报员 引言 在“十三五”时期，已经明确指明现代气象预报业务创新发展的核心思想路线。强化坚持以创新为发展动力；以智能化、精准化、规范化为发展前提；全力创建高新气象预报业务发展平台，严格打造综合型人才精英团队，深入探索并健全标准化管理体系、业务体系、技术体系，使得我国能够全面构建气象预报业务发展新面貌 1 天气预报的现状分析 1.1 就国家方面相关天气预报工作问题分析 1.1.1 没有深入了解基层组织工作，片面完善气象工作制度管理体系 在改革开放以来创新型经济建设的快速发展的形势推动下，国家也不断的健全和创新改革气象局的工作体制，但是一味地为了提高气象局工作效率而制定一系列强化方针政策，没有进行实地考察基层气象局所存在的问题，政策无法解决基层实际问题，使得天气预报工作无法满足现代化社会的需求 1.1.2 没有健全培养天气预报专业人员的培养体制 目前，教育部对预报专业依旧采取的传统型教学培养手段，即以理论型为主的培养人才的教学手段已经无法解决这项工作对相关技能型人才需求的实际问题。国家对气象局工作人才培养的相关制度体系不够完善，导致专业预报员较少，预报员工作能力有限等问题不断发生，影响天气预报工作的顺利进行 1.2 就我县气象局方面相关天气预报工作问题分析 1.2.1 缺乏健全的人员管理制度体系 缺乏对预报员人才的后期进修学习工作制度管理，社会的快速发展，知识技能日新月异，只有不断学习才能更好胜任和完成自己的本职工作 对在职工作人员的奖励机制不够完善，预报员的工作薪资较低，导致工作人员的工作积极性降低，工作效率随之低下 对新竞选入职的预报员的考核制度不健全，缺乏对入职人员技能实践的完善考核和评价制度，使得工作能力不足的人员进入气象局工作，影响后期天气预报工作 1.2.2 没有正确落实上级的工作要求 上级的工作制度不能全面贯彻落实，对预报业务缺乏创新改革，仍旧采用传统的方式去应对上级下达的指令要求，使得预报工作无法满足时代发展的需求 1.2.3 缺乏系统的预报业务平台 受现代化科技时代的影响，预报工作业务也越趋智能化发展，各种网络平台被建立实现资源共享，但是县城由于业务平台零散不系统，依旧没有形成大环境背景下涵盖综合气象业务的资源共享平台，使得指导预报难以发挥实质性的效果 1.3 就预报员方面相关天气预报工作问题分析 1.3.1 预报员的专业技能有限，工作能力不足 由于目前教育局对学校天气预报专业的教育体系的不完善，使得进入气象局工作的预报人员仍处于传统理论高于实践的学习阶段培养的人才，他们的技能实践能力与理论知识能力的综合运用较差，对天气影响系统的物理结构、演变机理等方面的分析还不够了解掌握，导致对天气预报平台的预报分析无法达到准确效果 1.3.2 预报员缺乏良好的工作素养，工作积极性不高 由于阳光工资的实施，工作人员的薪资阳光透明，没有奖励，一些预报员安于现状，对工作缺乏热情和积极性，导致预报工作效率低下 2 改善制约我县天气预报准确率提高问题的有效手段方案 2.1 国家方面应采取的有效措施 2.1.1 加快完善资源配置问题 国家应积极与基层联系，完善基层资源配置问题，将预报信息管理系统不断完善，实现各省市地区资源共享，提高预报工作的准确率。积极深入并关注基层问题，与基层预报组织密切联系，创新完善新的气象预报改革管理制度 2.1.2 健全预报专业教育改革体制 教育部门应该根据预报业务改革做出相应的教学调整，加强技能实践培训在教学过程中的比例，引导相关专业人士更好的学习专业技能，适应时代发展的需求 2.2 我县天气预报气象局方面应采取的有效措施 （1）采用人力资源管理外包处理预报员人才的考核培养问题， 能够强化预报业务人才知识技能综合应用能力，打造优秀的人才工作团队。气象局采用人事资源管理外包工作能够有效的打造良好的预报工作精英团队，公司对一些比较琐碎的人事工作直接外包出去，减轻繁琐的人事管理工作，对于人事能力考核，绩效以及考核评价等，外包企业会做出十分详细的结果分析，外包企业的工作就是专门负责这些琐碎复杂的工作，各取所需，双方都使各自的利