中国背景下的组织文化认同度模型建构.pdfVIP

科技政策与管理 科学学与科学技术管理 中国背景下的组织文化 认同度模型建构 陈致中 ，张 德 (1．暨南大学 新闻与传播学院，广州 510632；2．清华大学 经济管理学院，北京 100084) 摘要：目前在组织文化的研究领域 中，关于文化认同的研究较少，且多停留在论述和讨论阶段 。首先对组织文化认 同的相 关文献进行探讨 ，继而通过定性 、定量结合的方法，建构 了组织文化认 同度 的概念模型和测量工具 。研 究发现 ．组织文化认 同度是由认知层面、情感层面、行为层面和社会化层面四个维度构成的复合结构；同时，所开发的组织文化认同度量表，也 通过了探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)的检验 ，具有一定的信度和效度。 关键词 ：组织文化认 同；组织文化 ；组织认 同；扎根理论 中图分类号：C936 文献标志码 ：A 文章编号：1002—0241(2009)12—0064一O6 Toward a ModelofOrganizationalCulturalIdentification in ChineseContext CHEN Zhizhong，ZHANG De (1．CollegeofJournalism andCommunication，JinanUniversity，Guangzhou510632，China；2．Schoolof EconomicsandManagement，TsinghuaUniversity，Beijing100084，China) Abstract： Organizationalculture isa system ofshared values， beliefs and normswhich rae believed and ~llowed by mostemployeesin business．Therefore，cultural identification isacriticalissue becausebusiness culture could not have any effectwithout the belief and identification by employees． Studies about organizational culturalidentification，however，areverylimited and lackingofreliablyempiricalprocess．This research reviewed recent studies about cultural identity， and tried to propose an exploratory model of organizationalcultural identification． Through qualitative and quantitative studies， the paperproposed that organizationalculturalidentification hasfourdimensions： cognitive， affective， behavioral， and socia1． The OrganizationalCultural IdentificationScale(OCIS)developedbythestudyhasalsobeenprovedtobereliable andvalid forfutureresearches． Key words： organizational cuhuralidentification； organizational culture； organizational identity； grounded theory 1 研究背景