王家荣-绩效奖金案例.doc

投资有限公司 绩效奖金方案 2004年1月绩效奖金设计原理 设计理念：绩效奖金是集团为能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入与企业、个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工能力和不同岗位的差别，又能反映工作绩效的差别； 设计原则：绩效奖金采用多超多奖、少超少奖、上不封顶、下不保底的奖金原则，具体表现在设定个人绩效考核下限及扩大企业绩效考核系数范围： 个人绩效考核下限：个人半年/年度绩效评估分数低于60分，则取消其当半度/年度绩效奖金； 集团/子公司绩效系数范围：该系数是根据集团/子公司完成整体目标情况确定，对集团/子公司进行整体评价、打分计算，其系数最低可为0。 绩效奖金分类员工标准绩效奖金 员工标准绩效奖金的定义：按照绩效奖金的分类，包括员工半年度标准绩效奖金、员工年终标准绩效奖金，这是员工计算其实际应得奖金的基数与依据； 员工标准绩效奖金的来源：根据员工年度拟定收入按不同岗位类别的岗位工资与半年度标准绩效奖金、年终标准绩效奖金间的拆分比例分别计算。具体拆分比例见下表： 表一： 岗位系列 岗位工资 半年奖金 年终奖金 高层管理岗位 高层岗位A 75% 8% 17% 高层岗位B 70% 10% 20% 高层岗位C 80% 7% 13% 非业务类岗位 职能中层岗位 80％ 7% 13% 专业/技术/基层岗位 80％ 7％ 13％ 一般岗位 85％ 5％ 10％ 业务类岗位 业务A 50% 17% 33% 业务B 60％ 13％ 27％ 业务C 70％ 10％ 20％ 绩效奖金分为半年度绩效奖金与年终绩效奖金两大部分； 半年绩效奖金：是根据岗位半年标准绩效奖金，利用个人半年绩效评价确定的半年绩效奖金系数，调整半年度实际应得绩效奖金数额； 年终绩效奖金：是与年终标准绩效奖金、个人年终绩效评估系数等因素相关。在年终标准绩效奖金的基数上，利用个人年度绩效评估系数予以调整。半年年终绩效奖金计算方法 三、半年/年终绩效奖金的计算计算公式： 绩效奖金＝标准奖金基数×绩效评估系数标准绩效奖金基数＝岗位年薪数×各岗位系列拆分比例（见表一） 绩效评估系数： 绩效评估系数＝个人绩效评估系数×a1+部门主管绩效评估系数×a2＋集团整体绩效评估系数×a3a1是个人绩效评估系数的权重a2是部门主管绩效评估系数的权重a3是集团整体绩效评估系数的权重；（表） 岗位系列 个人绩效评估系数（a1） 部门主管绩效评估系数a2） 集团整体绩效评估系数a3） 总裁 100% 总监/副总 60% 40% 职能中层 70% 0% 30% 专业/技术 0% 20% 0% 一般人员 80% 20% 0%  绩效评估系数＝（个人绩效评估系数×a1+部门主管绩效评估系数×a2）×（子公司绩效评估系数×b1+集团整体绩效评估系数×b2） a1是个人绩效评估系数的权重a2是部门主管绩效评估系数的权重b1是子公司绩效评估系数的权重b2是集团整体绩效评估系数的权重；权重见表） 岗位系列 个人绩效评估系数（a1） 部门主管绩效评估系数a2） 子公司绩效评估系数b1） 集团整体绩效评估系数b2） 高层 总经理 — — 60% 40% 副总经理 100% 0% 70% 30% 部门经理 100% 0% 100% 0% 专业/技术/基层70% 30% 100% 0% 一般人员 80% 20% — — 部门经理 100% 0% 80% 20% 副经理/助理经理 70% 30% 80% 20% 70% 30% 100% 0% 一般 80% 20% 100% 0% 四、绩效奖金计算案例说明 案例1：集团中层年终 某员工属于集团中层管理人员类岗位标准年薪13万年终奖金拆分比例27％绩效评估系数为0.9权重为70，集团整体绩效评估系数是1.2权重为30 × × ＝ 2：子公司部门经理年终 某员工是某子公司部门经理标准年薪15万年终奖金拆分比例27％；绩效评估系数为1.2权重为100%，子公司绩效评估系数为1.2权重为80％，集团整体绩效评估系数是1.2权重为20％； × = 3：子公司部门经理助理半年 某员工是某子公司业务部经理助理；标准年薪14万半年奖金拆分比例13％；绩效评估系数为1.1权重为70%，部门主管绩效评估系数为1.2权重为30％，子公司