食品公司奖惩管理制度.doc

奖惩管理制度 编号：Q/21C-RL/GL-1-2011-0 1 目的 为建立并保持良性的竞争秩序及优秀的企业环境，对于日常工作中各岗位人员体现出来的突出优点进行及时的鼓励、表彰、宣扬和倡导；对于缺点进行及时的纠正、制止、惩罚和批评，更加突出体现出企业的奖优罚劣的精神以及促进工作效率的提升，特制定本制度。 2 适用范围　 XXXX食品有限公司全体人员。 3 奖惩原则 3.1弘扬正气，倡导XXXX企业文化，鼓励先进，体现企业的精神和理念； 3.2公司对员工进行奖惩时，应有真实充分的理由、严谨合理的程序和确凿可信的证据； 3.3对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则； 3.4公司对员工进行奖惩时，应本着客观、公正、公平的原则； 3.5符合国家相应劳动法规。 4 奖惩类型 4.1奖励类型奖励的种类分为：表扬、嘉奖、记功、特殊奖金。 4.2惩罚的种类根据违纪情节轻重分为一级过失、二级过失、三级过失。 5 奖惩流程及规定 5.1申报人：主管级以上人员、各部门负责人，项目负责人，可以作为申报人，对所属人员进行奖惩（项目负责人只针对于正式项目小组成员）。 5.2申报人在事件发生3个工作日内，正确填写奖惩通知单（附件二），由员工本人签字确认，经部门经理审批后，人力资源部复核，交总经理批示，最后由人力资源部发布通报并留存档案。 5.3被奖惩当事人应在收到奖惩通知单1个工作日内，进行签字确认，如需复议，应由相关部门联合做出客观公正的评定。（具体流程办法参见第七条：奖惩复议） 5.4奖惩款项的申领与处罚由申请人在总经理书面批复后，在3个工作日内跟进执行并追踪。 5.5 具体奖励项目及金额见附件一，《奖励项目》 奖惩方式 审批程序 执行人 相关记录 表扬/批评 申报人填写《奖惩通知单》—>员工本人签字确认—>部门负责人审批—>人力资源部审核 由申报人执行，人力资源部在当月薪酬核算中体现。 《奖惩通知单》（附件二） 警告/嘉奖/记功/记过 申报人填写《奖惩通知单》—>员工本人签字确认—>部门负责人审批—>人力资源部审核—>总经理审批—>人力资源部发布全员通报 特殊奖金/辞退 《奖惩通知单》（附件二）、《解除劳动关系通知书》（见《劳动合同管理制度》） 5.6公司给予员工行政处分和经济处罚，应当在事实清楚和证据充分的基础上，慎重决定。处罚的轻重，应与员工违章违纪的情节、后果以及对错误的认识态度相符。 5.6.1员工有包括但不限于下列情形之一或行为之一的为一级过失，给予批评与警告处罚，造成损失的给予200元以内的经济处罚。 (1)一个月之内迟到、早退达4次的； (2)工作时间擅自离岗（单次0.5小时或当月累计4小时以内）或值班（待岗）期间擅自离岗的； (3)当月旷工一天的； (4)在工作时间不认真对待工作，有串岗、聊天、打盹、睡觉等现象的； (5)上班时间浏览与工作无关的网站、书刊，玩电脑游戏，网络聊天，办公电脑安装聊天软件、游戏软件的； (6)在工作时间内饮酒的； (7)违反安全防火规定，造成事故隐患的； (8)违反公司职业道德规范或在工作中使用十忌语言的； (9)不按公司规定着装穿拖鞋上班的； (10)在经营区域内或办公场所吵闹、喧哗或吵架、造谣中伤，或任意涂写，或扰乱正常秩序，造成轻微后果的； (11)个人工作场所脏、乱，不遵守公司清洁制度的； (12)有意破坏设施，给公司造成经济损失（估价金额2000元以下）的； (13)对待顾客态度生硬，工作作风恶劣，引起顾客不满，影响公司声誉导致顾客投诉的； (14)上班时间经常接、打私人电话，影响工作效率的； (15)利用公司电话聊天或利用公司的传真发送私人文件的； (16)利用公司设备从事与工作无关的其他事项的； (17)直接管理者在管理上失职，造成经济损失（估价金额2000元以下）的； (18)对公司财产管理不周或因过失造成破损、滥用、遗失、损失（估价金额 2000元以下）的； (19)不在指定的位置摆放公用办公设备的； (20)对工作区域内的工作及管理人员不尊重的； (21)未经许可进入库房等重地的； (22)不服从上级指挥，情节轻微的； (23)唆使或帮助他人进行违纪情节轻微的； (24)不遵守交接班制度或健康检查制度或卫生消毒的； (25)公司其他管理制度中，明确规定应予批评或警告的； (26)）5S检查不合格的或在办公区域内用餐的； (27)与上述违纪行为程度相当的其他行为。 5.6.2员工有包括但不限于下列情形之一或行为之一的为二级过失，给予100元以上500元以下（含500元）的经济处罚，或给予降级、降职、撤职处罚，包括但不限于： (1)一年中受批评或警告或处以经济处罚两次的； (2)当月旷工两天的； (3)工作时间进行与工作无关的工作、学习，经