淮北救护消防大队忠诚教育.pptVIP

 ; 忠诚第一  能力第二;前　　言;强调忠诚的观念并不意味着忽视员工的业务能力，空有忠诚观念，在个人能力方面一无是处的人就不会为企业创造价值，也难免摆脱被淘汰的命运。“忠诚第一，能力第二”强调忠诚观念与个人能力的兼顾，只有二者兼而有之的员工才可以在工作上永远立于不败之地。 “忠诚第一，能力第二”对员工的具体要求包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自已、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面。 忠诚是工作的美德，是人生的大智慧，谁能够坚守忠诚，谁就会脱颖而出！; 忠诚不谈条件。 忠诚不讲回报。 企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。 忠诚是 一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。 忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。;忠诚70%;1;; 失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。 平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。 成功者找方法，失败者找借口。 不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。; 忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人 总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达 不到，他们就找出借口来为自己开脱。 在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的 人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。; 用一生去执行; 一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人， 会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。 他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励； 如果没有奖励，那是主管的错。 别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树 立一种多为组织利益着想的意识。; 履行职责，是对一个人最基本的要求，也是 一种最重要的，甚??最难的要求。很多人并不能达 到这一基本要求。 履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全 面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于 履行职责的人。 履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括 每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。;不认真履行职责;第一章 忠诚是一种品质 忠诚胜于能力;1、忠诚第一，能力第二;2、忠诚是安身立命的根本;2、忠诚是安身立命的根本;忠诚的人因为具有这一美德而必然得到丰厚的回报。公司领导更愿意信任能力中等但十分敬业的员工，而不会去信任一个能力一流却毫无忠诚可言三心二意的员工。 忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚更多的体现在内心，敬业则外在地表现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。忠诚敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。 ;3、忠诚是一种义务;主动要求承担更多责任或自动履行义务是忠诚的具体体现，更是成功者必备的素质。只是做别人交待的工作的人和做不好别人交待的工作的人，是永远无法超越别人的人。凡是具有主动性的人，一定是忠诚敬业的人。这种人必定会得到丰厚的回报，不只是金钱，还包括荣誉。 ;4、莫谈条件，忠诚自有回报;我们应该牢牢记住：公司首先不会给我们什么，但我们如果给了公司绝对的忠诚，忠诚一定会回报我们，必然包括薪水以及荣誉。忠诚与回报并不绝对成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获得的回报自然也越多。 ;不忠诚也会有回报。负回报;5、自己是忠诚的最大受益者;6、忠诚不是当“奴才”;1、勇于负责是忠诚的具体体现;第二章 忠诚就是责任： 没有任何借口;什么是责任???????? 现代汉语词典是这样定义责任的： 分内应做的事。;无论一个人担任何种职务，从事什么样的工作，都对别人负有责任，这是社会法则，也是道德法则，还是心灵法则。我们每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从这个角度而言，对角色饰演的最大成功就是对责任的担当。正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，在成功时保持冷静，在绝望时绝不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，更是为了别人。 责任就是对自己所负使命的忠贞不渝，责任就是对自己工作的完成，责任就是坚定忘我的信念，责任就是人性的升华。 ;2、不负责任、何来忠诚; ;3、忠诚没有条件，责任不容推诿;4、工作是自