成功可以复制(增员宣导).pptx

成 功 可 以 复 制;目录;第一章;什么可以称为成功;什么可以称为成功;成功不是最终的结果 而是 某段时间内努力后的一种状态;一、二、三、曰、十、口、儿、立、早、兄、克、旦、亘、草、音、亖;销售系列晋升分部经理的条件（基本法）;分解目标： 1、卡折800 2、个人FYC达到3M，及2400元，按鑫福一生18.4%来算，季度13043.47元 3、直接推荐两人（1、现有人数 2、增员助理） 4、季度有效人力5人（或七人） 5、团队FYC20M ;费用奖励： 1、团队创建：2000元 2、主管做强：有效人力100元/人*7人=700元 标准人力100元/人*7人*3个月=2100元 3、管理津贴：20M=16000元 16000元*8.5%=1365元 4、个人8%： 4800元*8%=384元 5、推荐奖： 200元/人*2人=400元 主管合计：2000+700+2100+1365+384+400=6949 季度收入：6949+5400（底薪）+7200（FYC）=19549;第二章;Y20计划;五、费用说明： 1、凡入选Y20计划，均需缴纳200元押金 2、A档：在四季度（今年年底）晋升分部经理，补贴500元/月招聘专项费用（12月31日截止）。 B档：在半年内（明年3月31日前）晋升分部