用人单位可否单方解除竞业限制协议资讯文章.docVIP

用人单位可否单方解除竞业限制协议 《劳动合同法》的出台，填补了我国在劳动立法方面的空白。但随着劳动合同法的实施，一些新型的劳动争议案件也不断涌现： 案例： A公司。张某由于技术具有极强的竞争力，属于公司的核心机密故公司与张某签订了《竞业限制协议》,协议规定张某离后24个月内不得进入与A公司有业务竞争关系的单位工作， A公司每月支付张某其离职前12个月平均工资的%作为竞业限制补偿金。 20年月，张某因家庭原因向A公司提出辞职，经A公司再三挽留无果，张某于2010年月办理了离职手续。此后，A公司按照《竞业限制协议》的约定向张某按月支付补偿金，张某亦履行了竞业限制义务，没有进入竞争企业工作。2010年月，A公司国内数家公司均已经引进国外同类技术，并比A公司现有先进，A公司原有技术已毫无保密必要，故告知A公司将于月份单方解除《竞业限制协议》，不再向张某支付补偿金，且其在就业方面也可不再受《竞业限制协议》限制。认为A公司无权单方面解除《竞业限制协议》，要求其继续履行。。 在《劳动合同法》颁布之前，我国法律层面上并没有关于竞业限制的明确规定。《劳动合同法》第23条、第24条以及第90条规定，是第一次在劳动法律层面上确立竞业限制制度。竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关