现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角.pdfVIP

第 4期 华北电力大学学报 (社会科学版) NO．4 2016年 8月 JournalofNorthChinaElectricPowerUniversity(SocialSciences} August2016 ● 教 育 理 论 -5实 践 现代大学组织发展与战略学术人力资源管理 以社会互构论为视角 李志峰 郭 才 (武汉理工大学 教育科学研究院，湖北 武汉 430070) 摘 要 ：现代大学组织发展的内在机制 ，实际上是现代大学组织与学术人力资源 的互构，这种互构关系 呈现 出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要 关联性，主要体现在 目标、结构、文化、声望、制度五个方面 。以战略学术人力资源管理为基础 ，构建新型现代 大学组织模式，形成组织的持续竞争力 ，是实现现代大学组织发展战略转型的关键。 关键词：战略学术人力资源管理 ；现代大学组织；组织发展战略；转型；关联性 中图分类号：G627．1 文献标识码 ：A 文章编号：1008—2603(2016)O4—0111一O8 TheStrategicofAcademicHumanResourcesManagementand organizatiOnalDevelopmentTransformationoftheModernUniversity — — Fr0m thePerspectiveofSocialInteractionTheory LIZhi—feng，GUO Cai (SchoolofEducation，WuhanUniversityofTechnology，W uhan430070，China) Abstract： As the most important core of strategic resources in the university development strategy system ， academic human resources are the key element of organizationaldevelopmentstrategictransformationofthemodernuniversity．Startingfrom thedemandsofconstructing themodern university organization，thestrategicofacademic humanresourcesmanagementhasbecome themostsignificantaspectofconstructing the modernuniversityorganization，foritprovidessupporttotheestablishmentofthemodern universityorganization，andalsoplaysacentralroleintheconstructionofmodernuniversity organization． Starting from the perspective of social interaction theory， the internal mechanism of the modern university organization isactually an interaction between the modernuniversity organization and teachers．Theessenceofthisinteraction issynchrony harmonic，reverseconflictingandmutualconstructing．Therelevancebetween thestrategic