企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表.docVIP

附件1： 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表 单位名称 法人代表 注册类型 联系电话 主管部门 联系人 企业职工人数 工时类型 实行综合计算工时制度周期 综合计算工时 制工种名称 不定时工作制 工种名称 合计工种（个） 合计人数（人） 单位地址 工时时间 主要理由： 单位工会意见：工会根据 公司提出 的协商意见和劳动法有关规定于 月 日 会议讨论，对实行 工时制提出以下意见： 年 月 日 单位意见： 年 月 日 主管部门意见： 年 月 日 劳动保障行政部门意见： 年 月 日 备注： 注：本表一式两份，申请单位一份、区劳动保障部门一份。 附件2： 企业申请实行不定时工作制和 综合计算工时工作制岗位（工种）公示 单位名称： 不定时工作制 工种 人数 工种 人数 备注 综合计算工时工作制 工种 人数 工种 人数 备注 实行综合计算工时工作制周期： 公示时间： 年 月 日至 年 月 日 单位（章） 单位工会（章） 年 月 日 年 月 日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日