考勤及请休假管理制度9.23课案.docx

本香集团考勤及请（休）假管理制度一．考勤管理考勤部门标准工作时间考勤记录方式考勤违规及处罚办法审批流程公司职能部门、经营部门的职能部门周一——周五上午：8:00--12:00下午：14:00--17:30周六：8:00--12:00指纹打卡迟到/早退30分钟内扣除50元1、提报人报送《考勤违规处罚单》（附：相关违规证明材料）——违规人员签字确认——部门主管——人力资源中心主管——薪资专员存档。2、人力资源中心发现的违规：人力资源中心提报《考勤违规处罚单》（附：相关违规证明材料）——违规人员签字确认——部门主管——薪资专员存档。超过30分钟当天算旷工，扣除当日全部薪资当月累计迟到/早退5次及以上者，或者3次以上迟到30分钟以上者，扣除当月全部岗位工作成果薪资旷工出现未打卡记录且无相关休假手续，扣除当日全部薪资累计或连续出现3天及以上未打卡记录，调查原因，扣除当月50%全部薪资。情节严重者，停发当月全部薪资，待处理完毕后补发薪资。饲料事业部1、周一--周五上午：8:00--11:30下午：13:30--17:30周六：8:00--12:00签到迟到30分钟以内，按缺勤0.5天处理30分钟以外按旷工处理，扣除当日全部薪资当月累计3次以上，扣除当月工作成果薪资50%每周六上午下班前提交《考勤统计表》，至人力资源中心早退15分钟内,扣除基本工资20元/次15分钟外,扣除当天基本工资当月累计迟到3次以上，扣除当月工作成果薪资50%旷工出现未签到,扣除当天全部薪资连续3日出现未签到记录，予以开除处理2、由于个别岗位工作原因，错时、分地上班，但原则每天工作时间不得少于7.5小时工作地签到早退少于15分钟以内，扣基本工资20元/次15分钟外,扣除当天基本工资当月累计迟到3次以上，扣除当月工作成果薪资50%旷工当天未签到，视为未上班，扣除当天全部薪资连续3日出现未签到记录，予以开除处理请、休假执行集团公司休假制度换休假公休假原则是当月休完，未休完可调休，但只可连续两月换休，两月内公假未换休完将作废食品加工事业部考勤时间：1、8:00-11:30打卡屠宰加工中心职能人员2、14:00-17:30仓储车间及动力车间3、00:00-4:004、8:00-18:00签到屠宰车间、分割车间养猪事业部杨凌区：26天/月非杨凌区：25天/月签到食品营销事业部1、业务人员：2、销售人员：3、辅助人员：打卡/工作平台签到备注：1、所有员工需按规定时间上下班，特殊岗位如因工作要求，需要经总裁审批后按特殊工时进行考勤；2、实行特殊工时制和不定时工时制的岗位人员，将依据特殊工时制和不定时工时制的规定进行考勤记录方式（工时制以专项方案形式提报、审批）；3、集团需考勤员工实行打卡考勤方式，上午上班及下午下班时间各打卡一次。因故未打卡需第一时间填写《未打卡说明》，部门主管签字确认后交人力资源中心备案；4、各事业部、分公司可根据实际情况确定考勤方式后，每日8：30之前将前一日考勤报表提交至人力资源中心审核。5、各经营部门考勤，依以上为指导，制定各部门具体的考勤实施和管理办法。二．请（休）假管理（一）假期类别及执行规定类别考勤标准审批流程薪资执行办法说明事假请假天数＜7天1、申请人（员工级）——直接主管——部门最高主管——人力资源中心主管——薪资专员存档。2、申请人（主管及以上）——上一级主管——部门最高主管——人力资源中心主管——分管副总裁——薪资专员存档。扣除请假天数的岗位基本工资+专业能力津贴+特殊津贴+餐补。请假天数≥7天申请人——直接主管——部门最高主管——人力资源中心主管——分管副总裁——集团总裁——薪资专员存档。年假员工累计工作时间(实际参加工作时间)满1年不满10年的，年休假5天。1、申请人（员工级）——直接主管——部门最高主管——人力资源中心主管——薪资专员存档。2、申请人（主管及以上）——上一级主管——部门最高主管——人力资源中心主管——分管副总裁——薪资专员存档。在职人员:正常发放薪资（扣除休假期间的餐补+交通补助）。待离职人员：公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度员工未休年假的，按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1、年休假不含休息日、法定假及工伤期间的停工留薪期。2、年假不可跨年休（公历年），当年内未休或未休完年假者，视为自动放弃休假权。满10年不满20年的，年休假10天。3、实际工作年限的年休假，需提交参加工作以来的工作证明或社保缴纳凭证等能证明参加工作时间的有效证明文件。4、有下列情形之一的，不享受当年的年休假；如果已经享受当年年休假后，出现以下情形的，不享受